Zamestnanci v Kalifornii môžu zaviesť povinné pravidlá týkajúce sa oblečenia pre svojich zamestnancov, ak sú primerané a nezaťažujú svojich zamestnancov alebo porušujú svoje práva na slobodu náboženského vyznania alebo porušujú federálne alebo štátne antidiskriminačné zákony. Okrem toho môžu zamestnávatelia v Kalifornii požadovať, aby ich zamestnanci nosili povinné pracovné uniformy, pokiaľ im platia a nevyžadujú, aby ich zamestnanci zaplatili za pracovné uniformy.
Kalifornský zákon
Podľa kódexu vlády v Kalifornii môžu zamestnávatelia požadovať od svojich zamestnancov, aby dodržiavali špecifické zásady týkajúce sa oblečenia, pokiaľ sú ich zásady primerané. Či je politika zamestnania na oblečenie primeraná, závisí od platných pravidiel. Vo všeobecnosti platí zákon o Kalifornii a spolková komisia pre rovnaké zamestnanecké príležitosti zakazujú zamestnávateľom, aby prijali diskriminačné politiky týkajúce sa oblečenia.
Ústavné práva a antidiskriminačné zákony
Zamestnávatelia nemôžu zaviesť pravidlá týkajúce sa oblečenia, ktoré by porušovali ústavné právo zamestnanca na slobodu náboženského vyznania. Okrem toho politika zamestnávateľského oblečenia nemôže diskriminovať zamestnancov na základe náboženstva, rasy, pohlavia alebo zdravotného postihnutia podľa federálnych zákonov o rovnakých príležitostiach v oblasti zamestnania. Napríklad zamestnávateľ nemôže zaviesť všeobecný zákaz na šatku pre svojich zamestnancov, ak nie sú viazaní na svoje legitímne obchodné potreby.
Legitímne obchodné potreby
Zamestnanci v Kalifornii môžu uzákoniť primerané pravidlá týkajúce sa oblečenia a starostlivosti, ktoré sú oprávnene založené na ich obchodných potrebách a finančných cieľoch. Môžu zaviesť pravidlá, ktoré zakazujú určité oblečenie pre mužov, ale umožňujú ženám nosiť odevy alebo ozdoby, ako sú náušnice, pokiaľ ich dôvody na to spočívajú na legitímnych obchodných potrebách. Kalifornské zákony však tiež umožňujú zamestnávateľom zakladať svoje obchodné kódy oblečenia na normatívne normy alebo populárne spoločenské presvedčenie, pokiaľ ich politiky nie sú diskriminačné.
Kalifornská spravodlivá komisia pre zamestnanosť a bývanie
Komisia pre spravodlivosť a bývanie v Kalifornii chráni zamestnancov pred nekalými a diskriminačnými pracovnými postupmi. Komisia zakazuje zamestnávateľom v Kalifornii, aby prijali pravidlá týkajúce sa oblečenia, ktoré diskriminujú zamestnancov na základe federálnych zákonov o ochrane rovnakých pracovných príležitostí, podporujú nepriateľské pracovné prostredie alebo podporujú sexuálne obťažujúce správanie. Napríklad zamestnávatelia nemôžu požadovať od svojich zamestnankyní, aby nosili odhalujúce oblečenie alebo sexuálne sugestívne odevy bez toho, aby preukázali legitímne finančné dôvody pre prijatie týchto politík. Okrem toho, ako požaduje Komisia pre spravodlivú zamestnanosť a bývanie v Kalifornii, musia zamestnávatelia v Kalifornii povoliť svojim zamestnancom, aby dodržiavali pravidlá týkajúce sa oblečenia pre zamestnancov s opačným pohlavím. Napríklad zamestnávateľ musí umožniť zamestnancovi, aby nosil oblečenie vhodné pre ženy.
Zákonník práce v Kalifornii
Podľa Zákonníka práce v Kalifornii môžu zamestnávatelia požadovať, aby ich zamestnanci nosili povinné pracovné uniformy, pokiaľ neporušujú rovnaké pracovné podmienky. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí vyžadujú, aby ich zamestnanci nosili pracovné uniformy, ktoré sú nevhodné na použitie mimo pracoviska, musia platiť za svojich zamestnancov. Zamestnávatelia nemôžu odpočítať mzdy od výplaty zamestnanca na pokrytie jednotných nákladov.
