Pennsylvania zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia platili svojich pracovníkov za všetky odpracované hodiny, bez ohľadu na to, či spoločnosť požije pracovníka za hrubú neschopnosť alebo pracovník skončí bez oznámenia. Väčšina nezamestnaných pracovníkov dostane svoje záverečné výplaty do dvoch týždňov od ich ukončenia v závislosti od toho, ako často dostávali výplatu. Pensylvánske ministerstvo práce a priemyslu presadzuje platové pravidlá v štáte pod právomocou hlavy 43 Pennsylvánskeho štatútu a zákona o platbách a inkasách platov v Pensylvánii.
Časový rámec
Ak je zamestnanec prepustený alebo vystúpil, jeho zamestnávateľ mu musí zaplatiť jeho poslednú výplatu v zákonných amerických prostriedkoch do nasledujúcej plánovanej výplaty. Štát Pennsylvánie nevyžaduje, aby podnik nastavil týždenné, dvojmesačné alebo mesačné časové obdobia a mohli si vybrať, ako často platiť svojich zamestnancov. Podľa článku 4 zákona o platbách a inkasovaní v Pensylvánii (WPCL) musia zamestnávatelia načrtnúť, ako často zamestnanec dostáva odmenu pri nábore.
výhody
Zamestnanci v Pensylvánii nemusia platiť zamestnanecké odmeny, napríklad akumulované dni dovolenky a choroby, pokiaľ pracovná zmluva neuvádza vyplácanie týchto dávok. Ak pracovník dostane odmenu za dovolenku ako súčasť svojej záverečnej výplaty, tieto hodiny sa neplatí za sadzby nadčas. Zamestnávateľ oznámi zamestnancovi pri prijímaní do zamestnania, či bude mať nárok na odchod z dôvodu ukončenia pracovného pomeru alebo ukončenie podľa § 5 WPCL.
spory
Ak zamestnávateľ v Pensylvánii spochybní časť záverečnej odmeny voči zamestnancovi, ktorý sa skončil, môže sa uchovať na spornú časť, ale musí zbaviť zvyšok peňazí dlžných zamestnancovi. Zamestnávatelia musia mať legitímny dôvod zdržiavať časť záverečnej výplaty pracovného miesta a nemôžu využiť postup sporu na zadržanie odmeny pracovníka ako spôsob odškodnenia za nesprávne plnenie alebo sťažnosti pracovného práva. Zamestnanci, ktorí nedostanú záverečnú výplatu, môžu podať sťažnosť na oddelenie práce a priemyslu v Pensylvánii alebo podať súkromnú žalobu na náhradu škody.
sankcie
Ak zamestnávateľ nevykoná záverečnú platbu mzdy do 30 dní od dátumu splatnosti záverečnej výplaty, zamestnávateľ musí odškodniť svojho bývalého zamestnanca za plnú výšku dlžnej mzdy plus väčšiu z 25% celkovej splatnej mzdy alebo $ 500 mm. Ministerstvo práce a priemyslu uloží pokutu zamestnávateľovi, ktorý porušuje zákon o platbe a inkasovaní v Pensylvánii až do výšky 300 USD, ktorý je splatný Štátnej pokladnici v Pensylvánii.
