Zamestnanecké ceny sú jednosmernou spoločnosťou, ktorá hodnotí svojich zamestnancov. Zatiaľ čo ocenenie alebo uznanie je samo o sebe dôležité, ako je prezentované zamestnancovi, môže byť rovnako zmysluplnejšie. Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete udeliť ocenenie v súkromnom alebo formálnom udeľovaní ocenenia, bude motivovať zamestnanca, aby naďalej prispieval ešte významnejším spôsobom k úspechu organizácie.
Individuálna prezentácia ceny
Zamestnávateľ v menšej spoločnosti môže uprednostňovať uznanie produktívnych zamestnancov individuálne a súkromne, ak má organizácia viacero miest, alebo ak zamestnanec podáva správu priamo jednému manažérovi. To tiež pracuje najlepšie s zamestnancami, ktorí sú veľmi plachý. V takomto prípade je špeciálny hotovostný bonus, darčeková karta alebo certifikát miestnej prevádzkarni jednoduchým spôsobom, ako potvrdiť náročnú prácu. Ďalšie nápady zahŕňajú darčekové certifikáty pre výlety, golf a iné výlety, ako aj pre salónové služby, masáže a kúpeľné procedúry.
Kancelárske strany
Kancelária, v ktorej sa uznajú pracovití zamestnanci s oceneniami, môže veľa zvýšiť morálku zamestnancov. Certifikáty o udelení ceny sa dajú ľahko vytvoriť pomocou počítačového softvéru na potvrdenie výsledkov, ako sú najvyššie údaje o predaji za mesiac.
Poskytnite lacné občerstvenie, ako je koláč a nápoje, alebo hostiteľský neformálny obed v miestnej reštaurácii. Na uvoľnenú atmosféru šťastnej hodnosti môžete zvážiť rozdávanie ocenení vo večerných hodinách v miestnom baru. Pri udeľovaní ocenenia môžete zvýrazniť pracovný pomer zamestnanca, pracovné povinnosti, dátum odchodu do zamestnania, ako aj konkrétne príspevky na oddelenie alebo pracovné anekdoty.
Formálne udalosti
Ak to rozpočet dovoľuje, verejné uznanie na formálnej firemnej udalosti prináša maximálny vplyv tak na zamestnanca, ktorý je uznávaný, ako aj na jeho spolupracovníkov. Zvážte možnosť zamestnať špecialistu na plánovanie udalostí. Naplánujte si podujatie v čase, keď získate maximálnu účasť, napríklad počas pracovných hodín, prestávok na obed alebo krátko po ukončení podnikania. Držanie podujatia mimo kancelárie zabezpečí, aby sa zamestnanci ceníte ešte osobitnejším. Plán pre rečníkov na podujatie, vrátane spolupracovníkov a predajcov, ktorí úzko spolupracujú so zamestnancom, ktorý sa ctí. Zábava, napríklad DJ alebo komik, môže prezentáciu ocenení ešte viac slávnostne. Humor je skvelé zariadenie, ktoré môže rozptýliť akúkoľvek napätie alebo rozpaky, pretože niektorí ľudia sú veľmi plachí a nemajú radi, že majú pozornosť na seba. Ak chcete, aby udalosť bola ešte významnejšia pre ctených zamestnancov, pozvite členov ich najbližšej rodiny.
Zastavenie zamestnancov
Niektoré firmy naplánujú ročné ústupky, aby ukázali svoje ocenenie zamestnancom. Retreaty môžu slúžiť na dvojaký účel dovolenky a kancelárie. Mnohé hotely ponúkajú služby plánovania udalostí a môžu sa postarať o všetky detaily, vrátane usporiadania slávnostného odovzdávania cien počas ústupu.
