V mnohých organizačných štruktúrach je vyšší spolupracovník vyššia hodnosť v organizačnej štruktúre ako asociát. Niektoré organizácie majú ďalšie pozície medzi týmito dvoma druhmi spolupracovníkov, zatiaľ čo iné robia staršieho spolupracovníka priamym odrazovým mostíkom od pridruženej úrovne. Navyše niektoré organizácie vôbec nepoužívajú termín "senior associate", namiesto toho nahrádzajú nižšiu pozíciu "junior associate" a používajú asociovaný titul pre vyššiu pozíciu. Bez ohľadu na organizáciu, starší spolupracovníci zvyčajne zarábajú viac a majú bezpečnejšiu pozíciu než spolupracovníci nižšej úrovne.
Právne pole
Mnoho právnych firiem, ktoré zamestnávajú skupinu advokátov, sa nazývajú vstupné pozície spolupracovníkov. Lezenie po rebríku v tomto type organizácie môže znamenať začať ako spolupracovník a pracovné roky, aby ste sa stali plnoprávnym partnerom. Po ceste môžete byť pred zaradením do plného postavenia partnera zaradený do kategórie senior partner, potom mladší partner. V prípade menších firiem môžu byť k dispozícii iba pridružené a partnerské pozície, ktoré nie sú označené ako pridružené osoby. Partneri väčšinou delegujú prácu na spolupracovníkov.
Matt Shinners v článku publikovanom na internetovej stránke Americkej advokátskej komory píše, že spolupracovníci sú zamestnancami, zatiaľ čo partneri majú zmluvu a podiel na zisku. Ak chcete prejsť hore, je potrebné každoročne zhromažďovať očakávané zúčtovateľné hodiny a produkovať najvyššiu kvalitu práce. Shinners naznačuje, že pomáha pracovať pre konkrétneho partnera a rozvíjať vašu povesť ako niekoho, kto prináša firme ďalšiu hodnotu. Dobrovoľne by ste slúžili na legálnych paneloch v rámci vašej komunity, ak je to možné, a dôsledne pracujete na novom podnikaní.
Investičné banky
Investičné banky často používajú termín associate na opis konkrétnej hodnosti v organizačnej hierarchii. Zvyčajne klasifikujú vstupné pozície ako analytikov alebo mladších analytikov, pričom nasledujúci prírastok na rebríčku je spojený. V niektorých organizáciách sa môžu obrátiť na spolupracovníkov, ktorí majú viac skúseností ako spolupracovníci v treťom ročníku alebo seniorov.
Jednou cestou, ako sa dostať nahor do investičného bankovníctva, je zamerať sa na jednu skupinu produktov, ako sú napríklad fúzie a akvizície, a sústrediť sa na transakcie v tejto oblasti. Prípadne môžete radšej pracovať priamo s klientmi a mať záujem o špecializované oblasti, ako napríklad nehnuteľnosti. Bez ohľadu na cestu, ktorú si vyberiete, prechod od spolupracovníka k riaditeľovi často zahŕňa roky hĺbkového štúdia hospodárskych odvetví, skúsenosti s analýzou jednotlivých firiem, účasťou na konferenciách, vytváraním prezentácií a písaním originálnych výskumných správ.
akademici
Julia Scherba de Valenzuela, profesorka na univerzite v Novom Mexiku, píše, že stážisti vysokoškolských profesorov prechádzajú kariérnymi radmi odborných asistentov, docentov a plných profesorov. Profesori na najvyššej úrovni môžu byť hovorovo hovoriť ako vysokoškolská fakulta. Avšak na niektorých univerzitách sú tituly oficiálne zaradené na najvyššiu úroveň ako docent, profesor a docent.
Posun od pridruženého k nadriadenému spolupracovníkovi vyžaduje organizovanie a riadenie pôvodných výskumných projektov, potom prezentáciu a publikovanie výsledkov pre vzájomné hodnotenie. Niektoré univerzity vyžadujú, aby profesori publikovali pravidelné publikácie. Niektorí profesori preto často počas letných mesiacov pracujú dlhé hodiny na plnenie povinností výskumu. Toto je okrem výučby, ktorá zahŕňa hodiny práce mimo triedy, ako je príprava na triedu, triedenie študentských prác, mentoring a poradenstvo.
