Žiaden rozsah platov sa nevytvára vo vákuu. Vzťah pozície k iným pozíciám v spoločnosti a na trhu určuje jeho rozsah platieb. Nastavenie konkurenčného platového rozpätia pre pozíciu je nevyhnutné pre zamestnávanie a udržanie najtalentovanejších zamestnancov.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Mzdové prieskumy
-
Rozpočet platu
Poznať rozpočet miezd. Akýkoľvek rozsah platov bude závisieť od celkového rozpočtu miezd. Predtým, než sa pokúsite vytvoriť platový rozsah pre konkrétnu pozíciu, zistite, aký je rozpočet miezd a koľko máte k dispozícii.
Nastavte trhovú hodnotu. Vytvorte referenčnú hodnotu pre porovnanie tejto pozície s podobnými pozíciami na trhu. Porovnajte funkcie, zodpovednosti a rozsah platov tejto práce s porovnateľnými pracovnými miestami v iných spoločnostiach. Pamätajte, že názvy pracovných miest nemusia stačiť na porovnanie pozícií. Podobné pozície môžu mať odlišné názvy.
Nastavte rozsah platov. Pozrite sa na rozsah platov pre rovnakú pozíciu vo vašej trhovej štúdii. Nastavte rozsah pre svoju vlastnú pozíciu s dosahom piatich až desiatich percent na každej strane mediánu trhu.
Skontrolujte interné značky. Porovnajte rozsah, ktorý ste nastavili s tým, čo vám umožní mzdový rozpočet a iné podobné pozície vo vašej vlastnej spoločnosti. Ak spadá pod tieto parametre, nastaví sa váš konkurenčný platový rozsah. Ak je príliš vysoká, upravte ju podľa toho. Majte na pamäti, že ak to musíte znížiť príliš, nemusí byť konkurencieschopný na trhu práce. Zvážte buď úpravu zodpovednosti za prácu tak, aby bola vhodnejšia pre trh, alebo sa obráťte na vedúceho manažmentu o zvýšenie sumy mzdového rozpočtu, ktorý máte k dispozícii.
Tipy
-
Salary.com je vynikajúci zdroj na stanovenie trhovej hodnoty pozície.
