Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke vyžaduje, aby niektorí zamestnávatelia poskytovali nezaplatené dovolenky oprávneným zamestnancom, ktorí potrebujú voľno z práce, aby boli v starostlivosti lekára za vážny zdravotný stav ich vlastného alebo vážneho zdravotného stavu člena rodiny. Smernica FMLA bola prijatá na ochranu pracovníkov pred prepustením kvôli zdravotným podmienkam, ktoré im umožňujú pracovať.
Základy FMLA
Oddelenie práce a zamestnanosti oddelenia USA uplatňuje predpisy FMLA. Podrobnosti o FMLA a formulároch nájdete na webovej stránke Mzdy a hodiny, dol.gov/whd. Keď sa zamestnanec domnieva, že potrebuje voľno, obráti sa na špecialistu oddelenia ľudských zdrojov v oblasti odmeňovania a prínosov, aby prerokoval svoje možnosti a proces FMLA.
V prípadoch, ktoré bránia počiatočnému osobnému rozhovoru o procese FMLA - ako je napríklad naliehavá lekárska záležitosť, ktorá si vyžaduje okamžitú pozornosť - zamestnanec jednoducho kontaktuje oddelenie ľudských zdrojov, aby sa informoval o odchode z FMLA a požiadal o papierovanie. Keď zamestnanec zverejní svoju potrebu dovolenky z neprítomnosti, zamestnávatelia sú povinní poskytnúť informácie o dovolenke FMLA a navrhnúť predbežné opatrenie na začatie procesu dovolenky.
papierovanie
Počiatočné písomné práce pre dovolenku FMLA obsahuje formulár WH-381, Oznámenie o oprávnenosti a práva a zodpovednosť. Vyplnený formulár WH-381 stanovuje podmienky zamestnania na dovolenku na dovolenku z FMLA, dôvod, pre ktorý má zamestnanec nárok na odchod z FMLA, ako aj informácie požadované od lekára zamestnanca. Okrem toho formulár uvádza usmernenia pre poistenie zdravotného poistenia a strany zodpovedné za vyplácanie poistného na zdravotné poistenie. Formulár WH-381 sa používa aj na určenie, či zamestnanec dostane svoje pravidelné mzdy počas dovolenky FMLA. Zľava FMLA je neplatené voľno; Mnohí zamestnanci však využívajú časovo náročnú dovolenku, chorobný čas alebo iné platené voľno, aby nestratili príjmy počas svojej dovolenky z FMLA. Formulár WH-381 v podstate zaručuje, že dovolenka je na účely FMLA a že práca zamestnanca je chránená podľa predpisov zákona.
Obnova pracovných miest
Obnova zamestnania je dôležitým prvkom zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Jedným z účelov zákona bolo zaviesť spravodlivé pracovné postupy týkajúce sa zamestnancov, ktorí potrebujú byť mimo pracovných podmienok za vážne zdravotné podmienky vrátane tehotenstva. Pokiaľ ide o obnovu zamestnania, odchod z FMLA na tehotenstvo mení a dopĺňa zákon o diskriminácii počas tehotenstva z roku 1978 tým, že ženám nebude penalizované za to, že si vyžadujú voľno z pracovného času a že voľno na tehotenstvo by bolo považované za rovnaké ako voľno pre práceneschopnosť alebo dovolenku absencia z dôvodu zdravotného postihnutia. Formulár WH-382, oznámenie o vymenovaní FMLA, stručne uvádza požiadavky na návrat do práce po odchode z FMLA. Zamestnanec zvyčajne poskytuje zamestnávateľovi vyhlásenie o spôsobilosti na výkon, čo je vyhlásenie lekára, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec je schopný obnoviť svoje bežné pracovné povinnosti.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia majú povinnosť obnoviť zamestnanca na rovnakú prácu alebo rovnocennú prácu pri návrate do zamestnania po odchode z FMLA. To nemusí nutne znamenať, že zamestnávateľ musí mať voľné pracovné miesto pre zamestnanca počas celej dĺžky jeho dovolenky v rámci FMLA, najmä ak by to bolo prekážkou pre kontinuitu podnikania. Rovnocenné zamestnanie musí mať postavenie s rovnakými povinnosťami, kompenzáciou a výhodami. Inými slovami, zamestnávateľ porušuje FMLA, ak účtovník, ktorý získal 75 000 dolárov ročne, sa vráti do zamestnania po odchode z FMLA a je pridelený k úlohe účtovníka, ktorá zaplatí 65 000 dolárov ročne. Je však prijateľné prideliť právnemu sekretárovi právnickú kanceláriu na súdnom konaní vo výške 45 000 dolárov ročne po tom, ako sa vráti do zamestnania z dovolenky FMLA, ak predtým zarobil 45 000 dolárov ročne ako právny sekretár v obchodnom práve advokátskej kancelárie.
