Bezpečnosť Bingo bola vymyslená v roku 1987 spoločnosťou Goodman-Perlmutter, aby pomohla zmierniť zranenia na pracovisku - a náklady na poistné plnenie Workman's Compensation Insurance - pri podnikaní svojej rodiny. S viac ako 50 zamestnancami, ktorí neboli anglicky hovoriaci, komunikácia a motivácia bezpečného správania sa na pracovisku bola skutočnou výzvou. Bezpečnosť Bingo však zaznamenala zlepšenie nielen zranení na pracovisku a nehôd, ale aj zvýšenia produktivity zamestnancov, morálky a účasti. Po pouhých 18 mesiacoch bezpečnostného binga výdavky na kompenzáciu pracovníkov spoločnosti prešli z viac ako 140 000 dolárov na iba 721 dolárov.
Hracia doska
Bezpečnosť Bingo sa dodáva s plnofarebnou hracou doskou s rozmermi 18 palcov a 24 palcov, ktoré sa zobrazia tam, kde sú viditeľné pre všetkých zamestnancov. V tabuľke sa zobrazuje dátum začiatku hry, dátum poslednej nehody, čísla "denných čísel", ktoré boli nakreslené, "číslo bonusu" a cena, ktorú víťaz získa na konci hry.
Karty na hranie
Hrací karty Bezpečnostného binga sa podobajú bežným bingo karietam, s výnimkou, že namiesto pravopisu "B-I-N-G-O" v hornej časti, vrchné písmená "S-A-F-E-T-Y". Pod každým písmenom je päť náhodných čísel, ktoré možno získať z množstva čísel bezpečnostného binga. Na začiatku každej hry dostane každý zamestnanec svoju vlastnú hraciu kartu.
Denné čísla
Každý deň sa z bazénu čerpá nový "denný počet" a pridá sa na hracej dosku pre všetkých zamestnancov, aby si ich pozreli a poznali na svojich kartách.
Vyhrávanie hry
Hneď ako zamestnanec dokončí riadku piatich čísel na jej hraciu kartu, buď vertikálne, horizontálne alebo diagonálne, vráti svoju kartu a vyhrá cenu. Cenami môžu byť peňažné odmeny, vyplatené voľné dni alebo iné výhody na pracovisku. Nasledujúci deň sa zamestnancom vydávajú nové karty a hra začína znova, tentokrát s vyššou cenou.
Zranenia na pracovisku
Ak dôjde k zraneniu na pracovisku, hra sa ihneď skončí, všetky aktuálne hrací karty sa zrušia a hracia doska sa utrie úplne čistou. Hra sa obnoví nasledujúci deň s úplne novým hracím panelom, novými hracími kartami a hernou cenou vrátenou na najnižšiu úroveň. Výsledkom tohto modelu sú zamestnanci postupne motivovaní väčšími a väčšími oceneniami, aby boli viac informovaní o rizikách na pracovisku a zabránili nehodám na pracovisku.
