Odkladanie zamestnancov nie je nikdy jednoduchým procesom, najmä keď ste odložili pracovníkov, ktorí boli s vami už nejaký čas. Avšak, keď sa časové ťažkosti v podnikaní, prepúšťania sú niekedy nevyhnutným krokom. Môžete uľahčiť prechod pre svojich zamestnancov tým, že ponúknete pevný prepúšťací balík, aby ste ich dostali cez počiatočné obdobie šokov a emočných nepokojov. Cieľom tohto balíka je pomôcť vyriešiť finančné problémy dostatočne dlho, aby zamestnanec mohol hľadať iné prostriedky príjmu.
Ponúkajte minimálne niekoľko týždňov platu na základe pravidelnej sadzby zamestnanca. Niektoré spoločnosti ponúkajú každý týždeň až dva týždne za každý rok služby, čo poskytuje hlbší rezervný fond pre dlhodobých zamestnancov. Minimálne ponúknite od dvoch do troch týždňov platu, aby zamestnanec dostal šancu získať pomoc z programu federálnej a štátnej kompenzácie v nezamestnanosti.
Poskytnite dávky zdravotného poistenia za rovnaký čas, akým poskytujete odstupné. Avšak predtým, ako budete robiť oficiálnu ponuku, kontaktujte so svojou poisťovňou, aby ste určili pravidlá pre to. Strata dávok je jednou z najhorších zložiek straty pracovných miest pre mnohých ľudí, pretože zostávajú bez krytia a prístup k nej v dohľadnej budúcnosti. Prinajmenšom vám federálna legislatíva vyžaduje, aby vám ponúkla balík konsolidovaného balíka Omnibus Budget Satisfaction (COBRA), ktorý umožňuje zamestnancovi udržiavať pokrytie, pretože je až o 18 mesiacov za značne vyššiu prémiu.
Zahrňte služby pre prácu v prepúšťacom balíku, ako je napríklad sprístupnenie oddelenia ľudských zdrojov na obnovenie pomoci a falošné rozhovory. Môžete poskytnúť osobné referencie pre svojich novo oddelených zamestnancov, aby ste ich odovzdali potenciálnym zamestnávateľom. Ďalšie nápady zahŕňajú umožnenie používania určitých firemných zdrojov (ako je tlač, kopírovanie a odosielanie pošty) na vopred stanovenú dĺžku času a odkázanie zamestnancov na externú agentúru umiestňovania. Poskytovanie týchto služieb nielen udržuje pozitívnu povesť pre vašu spoločnosť, ale ponúka úprimnú snahu pomôcť vašim prepusteným zamestnancom počas ich vysťahovania.
Zabezpečte, aby informácie o dôchodkovom systéme zamestnanca, ako aj všetky dôchodkové informácie a akciové portfóliá boli zahrnuté do balíka. Politiky o tom, ako sa s nimi zaobchádzať, sa líšia v závislosti od spoločností; preto musíte v zmluve o ukončení zmluvy zahrnúť konkrétny jazyk. Zahrňte ustanovenia o tom, aké finančné výhody budú zamestnancom stále k dispozícii, ako udržiavať a / alebo likvidovať akciové opcie a plány 401 tis., Možnosti opätovného splatenia akýchkoľvek pôžičiek vo výške 401 K, časť dôchodku / dôchodku, ktoré bude ešte k dispozícii, príslušné informácie o finančných výhodách.
