Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke z roku 1993 chráni zamestnancov pred ukončením alebo znižovaním v prípade, že zamestnanec alebo rodinný príslušník ochorie. FMLA je spravovaná a presadzovaná divíziou pre správu pracovných štandardov pre zamestnanosť Spojených štátov amerických, divíziu mzdy a hodiny. Ak zamestnávateľ porušuje zákon FMLA, môže mať následky.
Situácie FMLA
Zamestnanec musí pracovať pre zamestnávateľa s FMLA, musí pracovať pre zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov a najmenej 1 250 hodín za posledných 12 mesiacov a musí pracovať na mieste v USA (alebo v USA územie, v ktorom je zamestnaných najmenej 50 zamestnancov v polomere 75 míľ). Ak zamestnanec spĺňa tieto kritériá, môže získať 12 týždňov neplatenej dovolenky na narodenie svojho dieťaťa alebo na starostlivosť o jeho novorodenca, ak prijíma dieťa, ak sa stará o svojho manžela, rodiča alebo dieťa s vážny zdravotný stav, ak má zamestnanec vážny zdravotný stav alebo v určitých situáciách vyplývajúci zo skutočnosti, že manžel, rodič alebo dieťa zamestnanca je aktívnym zamestnancom alebo členom rezervnej služby a ak je jeho dovolenka výsledkom mimoriadnej udalosti, deklaruje ministerstvo práce.
Požiadavka na vyslanie zamestnávateľa a trest
Zamestnávatelia sú povinní uverejniť oznámenie vysvetľujúce FMLA vo svojich priestoroch. Oznámenie musí byť schválené ministerstvom práce. Ak zamestnávateľ nezverejní schválené oznámenie vo svojich priestoroch, môže mu utrpieť pokutu až do výšky 110 USD za trestný čin.
Zodpovednosť zamestnávateľa FMLA a trest
Zatiaľ čo zamestnanec je na dovolenke FMLA, jeho zamestnávateľ si musí zachovať svoje dávky v zdravotnom stave za predpokladu, že má zdravotné výhody prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Keď sa zamestnanec vráti do zamestnania, musí mať rovnakú pozíciu ako pred skončením pracovného voľna v službe FMLA alebo rovnocennou pozíciou s rovnocenným platom. Ak zamestnávateľ zamestnancovi neudelí tieto práva FMLA, zamestnanec môže podať občianskoprávnu žalobu zamestnávateľovi a ministerstvo práce môže podať žalobu.
Ďalšie porušenia zamestnávateľov a trest
Je nezákonné, aby zamestnávateľ porušil, zasahoval alebo zamietol práva FMLA. Divízia mzdy a hodiny skúma sťažnosti. Porušenia môžu mať za následok, že individuálny zamestnanec podá žalobu na zamestnávateľa. Zamestnanec nemusí podať sťažnosť na oddelenie Mzdy a hodiny pred podaním žaloby. Ak sa záležitosť nedá vyriešiť, ministerstvo môže podať právne kroky na to, aby prinútilo dodržiavanie predpisov.
Výnimka kľúčových zamestnancov
Ak sa zamestnanec, ktorý potrebuje čerpať dovolenku, považuje za "kľúčového" zamestnanca, zamestnancovi môže byť odoprené obnovenie jej postavenia, ak dôjde k dovolenke. Ministerstvo práce definuje "kľúčových" zamestnancov ako tých, ktorých dovolenka alebo obnovenie po skončení dovolenky spôsobí "značné a ťažké ekonomické škody" na operáciách spoločnosti. Ak zamestnanec dostane písomné oznámenie, že je kľúčovým zamestnancom, nemôže sa domáhať porušenia FMLA, ak je v skutočnosti kľúčom k činnosti spoločnosti.
