Slávny spevák / skladateľ Bob Dylan kedysi kritizoval: "Časy, oni sa zmenia". " Pre mnohých ľudí sú tieto zmeny nepríjemné, pretože si vyžadujú prispôsobenie. Pokiaľ však ide o zdravie spoločností, zmeny sú neuveriteľne dôležité z rôznych dôvodov, najmä ak chcú pokračovať v chúlostivosti.
Ubytovanie rastu
Ako spoločnosť rastie a rozširuje, preberá viac projektov, klientov, produkciu a prácu. Zatiaľ čo štruktúra, ktorá bola zavedená pred týmto rastom, mohla byť dostatočná na to, aby pokračovala v prevádzke, rast môže prinútiť spoločnosť, aby urobila štrukturálne zmeny, aby vyhovovala novým pracovným zaťaženiam. Napríklad, možno bude potrebné prijať viac ľudí, čo by viedlo k potrebe väčšieho počtu manažérov a nadriadených koordinovať úsilie nového pracovníka. Bez takýchto zmien by sa organizácia mohla rýchlo stať dezorganizovanou a ohromenou.
Problémy s adresou
Ako organizácia naďalej funguje a životné prostredie, v ktorom pôsobí, sa stále vyvíja, môže zistiť, že jeden z procesov, na ktorých sa spolieha, už nefunguje tak efektívne, ako by to bolo možné. Napríklad spoločnosť, ktorá opakovane čelí obuvi na sexuálne obťažovanie, môže zvážiť zmenu svojho školiaceho protokolu tak, aby zahŕňala protokol sexuálneho obťažovania. Zmeny, ako sú tieto, môžu pomôcť riešiť problémy, ktoré neustále komplikujú operácie a ušetriť peniaze v čase.
Majte aktuálne
Ďalšou motiváciou pre zmenu v organizácii môže byť potreba aktualizovať trendy a technológie na trhu. Technológia sa mení neuveriteľne rýchlym tempom a neschopnosť udržať krok s ním môže mať zničujúce účinky. Napríklad spoločnosť, ktorá nedokáže aktualizovať svoju montážnu linku, môže byť vyčerpaná spoločnosťou, ktorá má novšiu technológiu, môže vyrábať viac výrobkov rýchlejšie a preto ponúka nižšiu cenu.
marketing
Aj keď sa zmena v organizačnom prostredí môže zdať nepríjemná, podpora tejto zmeny nie je prínosom pre vašu spoločnosť iba prostredníctvom vykonaných zmien, ale prostredníctvom pozornosti, ktorú prináša organizácii. Obchody, ktoré propagujú s označením, že sú "pod novým manažmentom", môžu priniesť nových zákazníkov. Spoločnosti, ktoré menia štruktúru odmeňovania a prínosov, môžu byť schopné zamestnať viac ľudí alebo pritiahnuť kandidátov na prácu vyššej kvality.
Nové príjmy
Spoločnosť znáša riziko pri každom uvedení nového produktu alebo služby na trh. Tieto zmeny sú však aj jedným z možných spôsobov, ako vytvoriť nové spôsoby generovania výnosov. Urobením zmien, rozširovaním výroby alebo pridaním nového oddelenia do kancelárie môžete diverzifikovať zdroje príjmov pre vašu spoločnosť a pomôcť spodnej línii.
