Federálny zákon o zákonoch o pracovných normách stanovuje väčšinu federálnych zákonov, ktoré upravujú vzťah medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. Písomné poskytovanie základnej ochrany pred zneužívajúcimi situáciami na pracovisku pri súčasnom vyvážení práva zamestnávateľa riadiť jeho podnikanie, ako to považuje za vhodné, sa netýka otázok, ako je napríklad dĺžka posunov, požadované prestávky alebo požadované voľno. Z tohto dôvodu majú zamestnávatelia možnosť rozvrhnúť zamestnancov na posuny v ľubovoľnej dĺžke a bez poskytnutia najmenej 12 hodín odpočinku medzi dvomi posunmi.
Zákony o spravodlivých pracovných normách
Zákon o spravodlivých pracovných normách vyžaduje len to, aby zamestnávatelia v čase uverejnenia poskytli minimálnu mzdu - 7,25 dolárov - všetkým pracovníkom, s výnimkou zamestnancov so špičkovými nákladmi. Ak zamestnávateľ plánuje pracovníka na viac ako 40 hodín v pracovnom týždni, pracovník musí dostať odmenu za prácu nadčas, ktorá sa rovná 150 percentám jeho pravidelnej hodinovej mzdy, po dobu všetkých 40 hodín práce. FLSA neobmedzuje počet po sebe idúcich hodín, ak zamestnávateľ môže naplánovať pracovníka alebo obmedziť celkový počet hodín, na ktoré môže pracovník pracovať v priebehu jedného týždňa, a ani nezaväzuje minimálnu dobu odpočinku medzi zmenami.
Zamestnanci oslobodení od spoločnosti FLSA
Zákon o spravodlivých pracovných normách sa zvyčajne vzťahuje iba na zamestnancov zamestnaných na hodinovom základe. Tí, ktorí dostávajú mzdovú základňu, sú často vyňatí zo zálohových platieb FLSA a môžu pracovať s posunmi s menej ako 12 hodinami odpočinku. Ak má byť zamestnanec oslobodený od zákonov nadčasov FLSA, musí dostať rovnakú výšku mzdy za týždeň, najmenej 455 dolárov v čase uverejnenia, bez ohľadu na počet hodín, ktoré pracuje, alebo na množstvo práce, ktoré v tom čase produkuje frame.
Štátnych zákonov
Mnoho štátov poskytuje pracovníkom dodatočnú ochranu prostredníctvom štátnych pracovných zákonov. Tieto zákony sa značne líšia od štátu k štátu a zvyčajne zodpovedajú ustanoveniam FLSA.V niektorých prípadoch štáty vyžadujú, aby pracovníci dostávali odpočinok, keď pracujú viac ako predpísaná suma po sebe nasledujúcich hodín, alebo že pracovníci dostávajú minimálnu mzdu vyššiu ako je požadovaná federálnym zákonom. Väčšina štátov nekladie obmedzenia na plánovanie dospelých pracovníkov, avšak vo väčšine štátov pracovníci nepotrebujú 12-hodinovú prestávku medzi zmenami.
Detská práca
Zariadenie FLSA neustanovuje obmedzenia na počet hodín, počas ktorých môže pracovník 16 alebo viac pracovať, ani nepožaduje zamestnávateľom, aby poskytovali dodatočné prestávky na odpočinok alebo čas medzi prestávkami na neplnoleté osoby. Mnohé zákony štátu poskytujú oveľa prísnejšie obmedzenia pre detských pracovníkov, hoci niekoľko štátov, ktoré zakazujú maloletým pracovať neskôr ako určité hodiny v noci alebo pred určitým časom ráno. Niektoré štáty obmedzujú celkový počet hodín, ktoré môže maloletá pracovať v týždni v čase, keď je škola v relácii. V niektorých prípadoch môže rozvrhnutie maloletej osoby do práce s menej ako 12 hodinami medzi posunmi narušiť štátne obmedzenia týkajúce sa detskej práce. Kontaktujte zákony o detskej práci vo vašom štáte, pokiaľ ide o platné pravidlá vo vašej jurisdikcii.
