Prijímanie skvelého zamestnanca je vzrušujúce. Vyháňanie zlého môže byť bolestivé - a plné legálnych pozemných mín. Niekedy máte šťastie: zamestnanec, ktorý si uvedomuje svoju prácu, je v nebezpečenstve, odstúpi. Ak nie, nasledujúce kroky pomôžu uľahčiť úlohu - rovnako ako menej náchylné na súdne spory.
Požiadajte oddelenie ľudských zdrojov, aby vám pomohol s plánom ukončenia. Existuje niekoľko nariadení pre pracovníkov z odborov aj mimochodov.
Vytvorte rozsiahlu papierovú stopu. Neohrievajte problémy s kontrolou výkonnosti zamestnanca (pozrite si časť Ako pripraviť na prehodnotenie platu). Záznam špecifických upozornení a navrhovaný plán nápravných opatrení s podpisom zamestnanca by mal byť v spise, najlepšie najmenej 90 dní pred skutočným spálením.
Požiadajte právneho zástupcu alebo špecialistu pre pracovnoprávne vzťahy, aby si prezrel súbor. Investovanie času a peňazí na odborného zamestnanca právneho zástupcu pred ukončením môže ušetriť agónie a oveľa väčšie náklady na postfirmačné súdne konanie.
Zostavte balík detailných výstupných informácií pre zamestnanca. Zahrňte informácie o oddiele a odhalenie všetkých splatných výhod.
Pripravte si zoznam všetkých vlastníctva vydaného spoločnosťou - od kľúče a kreditných kariet po počítače a mobilné telefóny - od zamestnanca. Zálohujte všetky dôležité súbory, ku ktorým má zamestnanec prístup, a dohodnite sa na ukončení prístupu k počítaču v dohodnutom časovom rámci.
Na stretnutí svedčia prítomní. Tretia strana má tendenciu rozptýliť emocionálne výbuchy a ponúka dobrú obranu proti neskôr, "povedal, povedala" spor.
Naplánujte, čo budete hovoriť, a potom sa držte svojho písma čo najbližšie. V prípade potreby skontrolujte svoj plán s niekým z ľudských zdrojov. Dostaňte sa k bodu rýchlo; vymenovať trestné činy, vydané upozornenia a neuskutočnenie uvedených nápravných opatrení. Rozhodnite sa zostať pokojný aj vtedy, keď sa zamestnanec stane emočným alebo bojovým.
Zbavte sa všetkých výnimiek a dohôd. Vaša najlepšia ochrana proti budúcemu súdnemu konaniu je podpísané vydanie zodpovednosti. Ak je to možné, vykonajte akékoľvek voliteľné odstupné alebo rozšírenie o dávky v závislosti od tohto podpisu.
Nezabudnite, že akékoľvek budúce referenčné hovory o skončenom zamestnancovi by mali potvrdiť iba dátumy zamestnania a platu, aby sa predišlo možnému súdnemu sporu.
Tipy
-
Zabráňte úniku prípravkov na vypálenie. Povedzte len pracovníkom priameho dohľadu, oddeleniu ľudských zdrojov a všetkým ostatným svedkom, ktorí sa zúčastňujú na ukončení stretnutia. Pripravte si zoznam užitočných miestnych zdrojov, ako sú podporné skupiny odchádzajúceho zamestnanca. Prehodnoťte si pokyny týkajúce sa prenájmu, aby ste zistili, či potrebujú byť konkrétnejšie. Jedna firma skutočne musel písomne oznámiť, že spanie na pracovisku nebolo povolené po tom, čo niektorí zamestnanci tvrdili, "Nikto nepovedal, že by sme nemohli!"
Výstraha
Ak je vaša firma umiestnená v zámorí, právne pahorky okolo terminácií sú obrovské. Uistite sa, že získate podrobné a odborné poradenstvo.
