Keď zamestnaný zamestnanec, ktorý je oslobodený od dane, volá v chorobe, pravidlá platenia sa komplikujú. Väčšina zamestnancov je vyňatá z pravidiel zákona o spravodlivých pracovných normách o nadčasoch; pravidlá sa však týkajú toho, čo je správne a nevhodné, pokiaľ ide o odpočty za zamestnancov oslobodených od dane. Zamestnanci - tí, ktorí sú považovaní za oslobodených - môžu sčasti oddýchnuť na čiastočný pracovný čas a nemajú zaplatenú mzdu, ale keď odídu celý deň, ich zamestnávateľ má nárok na odpočítanie ekvivalentu celodennej mzdy od ich výplat.
Zamestnanci platení
Výška platu sa zvyčajne označuje ako ročná čiastka vyplatená zamestnancom; Niektorí zamestnávatelia - najmä niektoré štátne vládne agentúry - sa však odvolávajú na výšku miezd z hľadiska mesačnej kompenzácie. Bez ohľadu na to, ako sa vypočíta alebo stanovuje plat, zamestnanci sú odmeňovaní na základe ich odbornej praxe, odbornosti, kvalifikácie a schopnosti vykonávať prácu.
Povaha platenej práce
Zamestnanci v zamestnaní kontrolujú spôsob, akým si plnia svoje povinnosti a preto nie sú povinní odvádzať odmenu za niekoľko hodín, ktoré by mohli odísť počas dňa. Zamestnanci nemôžu odpočítať od odmeny zamestnanca, ak je neprítomnosť - v prípade choroby, choroby alebo z osobných dôvodov - na čiastočný deň.
Od zamestnancov sa očakáva, že budú plniť svoje pracovné povinnosti, aj keď to bude trvať viac ako typické 40 hodín v pracovnom týždni. Vzhľadom na povahu ich práce a ich zodpovednosti mnohí zamestnanci často pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Sú oslobodení od dane, pretože ich pracovné miesta vyžadujú, aby používali nezávislý úsudok, diskrétnosť a podieľajú sa buď na podnikateľských operáciách, alebo na ich riadení.
Nezávislý rozsudok, s ktorým vykonávajú svoje pracovné povinnosti, sa vzťahuje aj na to, ako a kedy vykonáva svoje povinnosti. Napríklad, ak je zamestnanec zamestnaný v pondelok upozornený, že je zodpovedný za vypracovanie správy do konca piatku, môže sa rozhodnúť pracovať za bežnými pracovnými hodinami alebo pracovať na správe doma niekoľko dní. Preto ak je v utorok popoludní chorá, použije nezávislý rozsudok, aby určila, ako dokončí správu, ktorá sa má uskutočniť v piatok. Odloženie odpoledne kvôli chorobe nebude mať za následok stratu platenia za štyri hodiny, keď je z práce.
Ministerské oddelenie práce USA uvádza: "Odpočty za čiastočné dni neprítomnosti vo všeobecnosti porušujú pravidlo platového základu okrem tých, ktoré sa vyskytli v prvom alebo poslednom týždni zamestnania oslobodeného zamestnanca alebo na neplatené voľno podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke."
Platené voľno
Väčšina zamestnávateľov vypláca odmenu za odpracované hodiny (PTO) zamestnaným a hodinovým zamestnancom, čo znamená, že môžu mať nárok na dovolenku a chorobu v rámci politiky PTO spoločnosti. Politika PTO dáva zamestnancom určitý čas a vždy, keď zamestnanec nie je prácou na dovolenke, z osobných dôvodov alebo choroby, zamestnávateľ zrazí tento čas z banky PTO zamestnanca.
Vzhľadom na to, že hodinový zamestnanec je vyplácaný podľa počtu hodín práce, zamestnávateľ znižuje počet hodín na čiastočný deň, keď hodinový zamestnanec stráca voľno v prípade choroby. Na druhej strane, pretože zamestnanec nie je odmeňovaný v závislosti od počtu hodín práce, zamestnávateľ nemôže odpočítať počet hodín na čiastočný deň, keď zamestnanec odmeňuje svoju pracovnú dobu.
Ak je buď hodinový zamestnanec, alebo zamestnanec plný pracovného voľna, je tento deň odpočítaný z banky PTO zamestnanca. Ak sa zamestnanec vyčerpal po celú dobu v banke s PTO, hodinový zamestnanec má odmenu na plný deň odpočítaný od jeho výplaty a zamestnanec, ktorý nemá viac PTO, má ekvivalentnú sumu denného odmeny odpočítanej z jeho výplaty.
Nemocenské platenie za zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane
Podľa amerického ministerstva práce, federálnej agentúry, ktorá presadzuje FLSA, zamestnávatelia môžu odpočítať od mzdy zamestnanca oslobodeného od dane. Oddelenie uvádza: "Zamestnávateľ môže odpočítať od platu zamestnanca oslobodeného od dane za celodenné neprítomnosti zamestnanca v dôsledku choroby za predpokladu, že odpočet sa uskutočňuje v súlade s bona fide plánom, politikou alebo praxou poskytovania dávok na náhradu mzdy za takéto neprítomnosti. "Plán, plán, politika alebo prax v dobrej viere", na ktorú sa oddelenie odvoláva, je politika PTO. Hoci toto pravidlo umožňuje zamestnávateľovi odpočítať si mzdu od mzdy zamestnanca oslobodeného od dane za celý deň; Zamestnávatelia však nemôžu odpočítať odmenu za čiastočnú absenciu za nemocenské.
Jediný čas, kedy zamestnávateľ môže odpočítať čiastočnú mzdu od odmeny zamestnanca oslobodeného od dane, je pre prerušovanú dovolenku, na ktorú sa vzťahuje zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA). Zamestnanci zamestnaní, ktorí čerpajú dovolenku na základe FMLA menej ako celý deň, môžu mať odmenu odpočítanú pomerne počas obdobia, keď nie sú v práci z dôvodu dovolenky z FMLA.
