Ak chcete úspešne podnikať, je nevyhnutné mať akčný plán. Denná starostlivosť môže mať najmä organizačnú štruktúru na kontrolu jej často hektického prostredia a poskytuje svojim zamestnancom usmernenie, ktoré potrebujú na efektívne fungovanie.
definícia
Základná definícia organizačnej štruktúry je rámec, ktorý zahŕňa pravidlá a politiky špecifické pre organizáciu. Táto štruktúra určuje poradie autority a vysvetľuje práva a povinnosti zamestnaných. Prostredníctvom tejto štruktúry sa rozumie, aké budú jednotlivé úrovne riadenia, aké úlohy sa budú plniť a aké zodpovednosti sa očakávajú v každej úlohe. V konečnom dôsledku, čo rozhoduje o každom z týchto prvkov, je hlavným cieľom, ktorý organizácia chce dosiahnuť, a plánom, ktorý zvolia na splnenie svojich cieľov.
Príklad 1
Centrum dennej starostlivosti Westchester Tremont využíva organizačnú štruktúru, ktorá presne vyjadruje ich účel a preukazuje ich vážnosť ako organizácia, ktorá sa stará o deti. Rozdeľujú svoju štruktúru do nasledujúcich kategórií: správa vecí verejných, prijímanie politík, vzťah k mestským agentúram, správna rada a zamestnanci. Tieto prvky poskytujú úplné vysvetlenie toho, kto sú a čo môžu rodičia očakávať od svojich služieb.
Príklad 2
Centrum pre starostlivosť o deti v meste Lewisburg má odlišný prístup k štruktúre vytvorením organizačného diagramu, ktorý zobrazuje hierarchiu učiteľov, rodičov a ďalších, ktorí sa podieľajú na riadení organizácie. Graf začína korporáciou (všetkými rodičmi), správnou radou a pozíciami riaditeľa, asistenta riaditeľa, sekretára a viacerých učiteľských pozícií vrátane študentských dobrovoľníkov. To jasne určuje, kde každá úloha patrí do celkovej štruktúry dennej starostlivosti.
