Mnohí zamestnanci nachádzajú väčšie uspokojenie v tom, že pracovali tvrdo pre svojho zamestnávateľa, ak majú vlastnícky podiel v spoločnosti. Programom ESOP alebo zamestnaneckými opciami je jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, čo uľahčuje zamestnancom súkromných spoločností, aby vlastnili spoluvlastníctvo v spoločnosti svojho zamestnávateľa alebo aby im bolo poskytnuté čiastočné vlastníctvo ako odmenu za ich úsilie.
Definícia ESOP
ESOP je kvalifikovaný dôchodkový plán, ktorý zamestnancom umožňuje vlastníctvo v spoločnosti, ktorá ich zamestnáva. Akcie v pláne je možné zakúpiť priamo zamestnancom alebo získať prostredníctvom zdieľania zisku. Akcie môžu byť tiež poskytnuté vo forme akciových opcií alebo poskytnuté ako bonus.
účel
ESOP sú zvyčajne zriadené tak, aby poskytovali súkromným vlastníkom spoločností trh s akciami, ktoré vlastnia vo svojej vlastnej spoločnosti, odmeňovali a motivovali zamestnancov a získali daňové stimuly na vypožičiavanie finančných prostriedkov na pomoc zamestnancom pri kúpe akcií. Plán ESOP slúži ako príspevok k zamestnancom a nie ako náklad.
Plánovanie rozdelenia
Získavanie peňazí z ESOP je ako stiahnutie peňazí z akéhokoľvek iného kvalifikovaného dôchodkového plánu. Plán predpokladá, že peniaze zostanú, pokiaľ sa osoba nerozhodne stiahnuť. Pravidlá týkajúce sa rozdelenia zostatku na účte ESOP sa líšia podľa konkrétnych pravidiel stanovených spoločnosťou. Pravidlá sú obsiahnuté v súhrne plánu ESOP. Správca plánu môže poskytnúť kópiu.
Zamestnanci podliehajú obdobiam nároku na dôchodok predtým, ako majú úplné vlastníctvo svojich akcií v ESOP. Ak akcie nie sú nadobudnuté, zamestnanec nebude môcť získať žiadnu výplatu a ak zamestnanec opustí spoločnosť predtým, než nastane jej nárok, stratí vlastníctvo svojich akcií ESOP úplne.
diverzifikácia
Distribúcie, ktoré umožňujú zamestnancom diverzifikovať svoju investíciu, musia riešiť ESOP niekoľkými rôznymi spôsobmi. Zamestnanci, ktorí sa na ESOP zúčastnili 10 alebo viac rokov, môžu do piatich rokov odobrať až 25 percent svojich akcií alebo do 50 percent akcií do šiestich rokov. Výnosy môžu byť investované do nezávislých dôchodkových vozidiel alebo iných investícií mimo ESOP.
Zamestnanec môže nariadiť svojmu zamestnávateľovi, aby previedol svoj zostatok v ESOP na individuálny dôchodkový účet alebo aby mu boli finančné prostriedky priamo zaslané zamestnancovi. V takomto prípade musí zamestnávateľ zadržať 20% zostatku a poslať ho na vnútornú daňovú službu.
Odchod do dôchodku, invalidita alebo úmrtie
Pracovníci ESOP majú zo zákona povinnosť vyplácať účastníkom dávku jeden rok po odlúčení zamestnanca od spoločnosti, ale spoločnosť nesmie nútiť účastníka, aby prijal rozdelenie až do dosiahnutia veku odchodu do dôchodku. Ak zamestnanec odišiel do dôchodku od spoločnosti, musí mu plán začať distribuovať 1. apríla roku ihneď po dosiahnutí 70 ½ zamestnanca. Pravidlá sa stávajú trochu zložitejšími, ak zamestnanec odíde alebo zomrie, a časový rozvrh vyplácania závisí od toho, či bol úver na nákup akcií splatený. Vo väčšine prípadov musí tento plán vyplácať do piatich rokov zamestnancovi alebo určenému príjemcovi bez ohľadu na stav splácania úveru.
