Jednoducho povedané, vyplácaním mzdy je suma peňazí, ktorú zamestnanec dostáva každý deň výplaty. Na rozdiel od platených miezd, zamestnanci však nie sú mzdy závislé od odpracovaných hodín. Výška vyplácania mzdy sa vypočítava rozdielne a predpisy upravujúce odmeňovanie podľa platu sa trochu líšia od predpisov, ktoré platia pre hodinových pracovníkov.
definícia
Plat je vopred stanovená výška mzdy. Môžete napríklad dostať plat 45 000 dolárov za rok. Výplata platu je časť tejto sumy, ktorú dostanete každý deň výplaty. Ak ste napríklad zaplatený dvakrát za mesiac na základe ročného platu vo výške 45 000 dolárov, dostanete 1/24 z tejto sumy za každý deň výplaty alebo 1,875 dolárov. Okrem základného platu môžete získať aj iné náhrady, ako sú provízie alebo bonusy.
Oslobodení zamestnanci
Zamestnanci v niektorých povolaniach môžu byť oslobodení od ustanovení o nadčasoch a minimálnej mzde podľa zákona o spravodlivých pracovných normách. Týka sa to mimo predaja, administratívy, profesionálnych a výkonných zamestnancov a niektorých pracovníkov v oblasti výpočtovej techniky. Napriek tomu, že frekvencia rozdelenia miezd sa môže meniť (týždenne, dvojtýždenne, dvakrát mesačne alebo mesačne), oslobodený zamestnanec musí dostať ekvivalent 455 USD za týždeň alebo viac. Zamestnanec oslobodený od dane však nemá nárok na dodatočnú náhradu za prácu nadčas.
Zamestnanci bez oslobodenia od dane
Zamestnávatelia niekedy platia zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, na mzdovej úrovni. Jedným z bežných dôvodov je to, že zjednodušuje vedenie záznamov a znižuje náklady na spracovanie miezd. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú však krytí ustanoveniami o nadčasoch a minimálnej mzde FLSA. Zamestnávateľ musí uviesť očakávaný počet odpracovaných hodín a preukázať, že zamestnanec je vyplácaný s minimálnou mzdou alebo vyššou sadzbou. Napríklad zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, zaplatil 600 USD za 40-hodinový týždeň má ekvivalentnú hodinovú sadzbu 15 USD za hodinu.
nadčas
Ak zamestnanec, ktorý nie je oslobodený, pracuje viac ako 40 hodín týždenne, vyplácanie mzdy musí zahŕňať dodatočnú náhradu vo výške 1 1/2 násobok bežnej hodinovej sadzby za odpracované hodiny, ktoré presahujú 40. Predpokladajme, že zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, 40-hodinový týždeň, ale pracuje 45 hodín. Zamestnanec má nárok na päť hodín výplaty nadčas za 1 1/2 krát za 15 dolárov za hodinu, čo je až 112,50 dolárov. Táto suma sa musí pripočítať k pravidelnému rozdeleniu platov. Ak sa od zamestnanca očakáva, že bude pracovať menej ako 40 hodín týždenne, nevyžaduje sa žiadna dodatočná kompenzácia podľa FLSA za odpracované odpracované odpracované hodiny, ak celkový týždeň neprekročí 40 hodín. V takom prípade musí rozdelenie miezd zamestnanca zahŕňať dodatočnú náhradu na pravidelnú hodinovú sadzbu zamestnanca za prvých 40 odpracovaných hodín plus nadčasovú mzdu na 1 1/2 násobok bežnej hodinovej sadzby.
