Morálne a etické obavy sú niekedy obťažné, aby sa na pracovisku dostali. Existuje problém týkajúci sa sexuálneho obťažovania, keď človek musí povedať zamestnankyni o nevhodnosti oblečenia alebo o tom, ako sa nedodržiava oblečený kód spoločnosti. Obavy z krádeže prídu, keď reštaurácia má uvoľnenú politiku o tom, že zamestnanci môžu na konci večera dostať navyše stravu. Napriek tomu môže byť etika spoločnosti účinne oslovená na pracovisku, ak sa používa malá kreativita.
Porozprávajte sa s jednotlivými zamestnancami o ich obavách z pracovnej etiky. Vedenie stretnutia s vyučovaním v obojsmernej ulici môže byť prínosom pre vás a zamestnancov. Nielen, že ste získali prehľad o tom, čo vaši zamestnanci chcú a potrebujú na pracovisku, ale môžete tiež počuť jasnejšie, ako keby ste jednoducho prednášali.
Opýtajte sa na individuálne vnímanie pracovnej etiky. Urobte to všetkým svojim zamestnancom na stretnutí o etickom správaní. Poctivosť je dôležitá etika, ktorú je možné zobraziť, ale je ťažké hovoriť konkrétnym spôsobom. Pre niektorých zamestnancov bude etika na pracovisku znamenať zváženie osobného priestoru, pýtať sa pred požičaním dodávok a objaviť sa, kedy je čas uvoľniť niekoho iného na prestávku. Etika je podrobná, takže diskusia je dôležitá.
Definujte, čo pre vás znamená pracovná etika. Bude to vecná skutočnosť. Odvolávanie sa na odsek alebo celú časť pracovnej príručky nebude pamätné, lebo ľudia budú v hlave lesknúť. Po vypočutí vnímania vašich zamestnancov, vyjadrenie vašej pomoci vám jasne uvádza vašu myšlienku. Buď úprimný. Popíšte, čo je prijateľné, pokiaľ ide o morálku v práci.
Diskutujte o tom, ako by mal byť poskytnutý kredit. Ak dvaja partneri pracujú na projekte, vysvetlite dôležitosť poskytovania úveru tam, kde je to potrebné - a neprijmite ho, ak to nie je. Každá spoločnosť sa líši v tom, ako sa s projektmi zaobchádza, ale je dôležité, aby konkurencia nebola morálkou a dobrou prácou.
Vysvetlite, že datovanie nadriadeného alebo niekto podriadený vám je zakázaný na pracovisku, ak je to pravidlo na vašom pracovisku. Pokryte pravidlá vhodného správania na ochranu zamestnávateľa pred súdnymi spormi sexuálneho obťažovania, ale tiež hovorte o vytvorení úctivého prostredia v práci.
Porozprávajte sa o tom, ako krádež ovplyvňuje všetkých ľudí v spoločnosti. Ak ľudia kradnú zo spoločnosti, nielenže to znižuje vaše osobné zisky, stratí to z možných príjmov na konci roka pre zamestnancov, alebo možno by mohlo prispieť k zatvoreniu spoločnosti, ak sa dostane z ruky, čo ohrozuje každú prácu. Dôsledky a dôsledky neetického správania zamestnancov by sa mali riešiť.
Diskutujte o vytváraní sietí v rámci spoločnosti. Niektorí ľudia sa navzájom používajú v spoločnosti na pripojenie sa k iným spoločnostiam, ak niekto narazí na dve pracovné miesta naraz. Spôsoby ochrany dôvernosti a vytvárania sietí závisia od individuálnej spoločnosti. Buďte jasní so svojimi zamestnancami na úrovni dôvernosti, ktorú spoločnosť vyžaduje. Na nižších úrovniach niektorých spoločností sa dôverné informácie udržujú na dosah, ale mali by ste byť jasní pre zamestnancov, ktorí sa zaoberajú citlivými informáciami o tom, ako by sa mali eticky zaoberať.
Nastavte pravidlá pracovnej etiky. Bude veľmi jasné, aké morálne prípady budú mať za následok ukončenie zamestnania.
