Dávky v nezamestnanosti sú peniaze, ktoré môžete zbierať, ak stratíte svoju prácu bez vlastného zavinenia. Nezamestnanosť je druh poisťovne, ktoré musia chrániť svojich zamestnancov pred náhlymi stratami príjmu. Ak chcete zbierať nezamestnanosť, musíte byť nezamestnaný a nemáte žiadne príjmy. Mnoho firiem vypláca zamestnancom odstupné, keď ich odkladajú a v niektorých prípadoch aj keď sú vypálené. Táto mzda môže ovplyvniť vašu schopnosť zbierať nezamestnanosť.
Definícia odstupného
Odstupné je platba od zamestnávateľa zamestnancovi, keď zamestnanec opustí zamestnanie. Odstupné sa môže vyplácať zamestnancovi ako výhoda zo strany spoločnosti alebo vo forme hodín dovolenky (peniaze, ktoré zamestnanec získal za to, že nečerpal alebo nevyčerpal dovolenku).
Vplyv odstupného od dávok v nezamestnanosti
Odstupné odmeňovanie nepovažuje oddelenie práce za mzdu, preto nemôže znížiť týždennú výšku dávky, na ktorú má nezamestnaná osoba nárok. Môže však mať vplyv na to, kedy môže začať dostávať dávky nezamestnaný pracovník. Odstupné môže znížiť dávky v nezamestnanosti splatné v týždňoch, v ktorých sa rozdeľuje odchodné. Ak neexistuje plánovaný plán platieb, zníženie dávok v nezamestnanosti nastane až v týždňoch, kedy sa dostáva odchodné.
Zníženie dávok v nezamestnanosti
Ak sa vaše odstupné za určitý týždeň rovná alebo prekročí 1 1/2 násobok vašej týždennej dávky, máte nárok na nezamestnanosť za tento týždeň. Ak je vaša odstupné menej ako 1 1/2 násobok vašej týždennej dávky, ale vyššia ako týždenná výška dávky, čiastka odstupného sa odpočíta od 1 1/2-násobku vašej týždennej dávky. Ak sa vaše odstupné rovná výške vašej dávky, polovica platby sa odpočíta od vašej dávky.
Paušálna suma odstupného
Ak dostanete paušálnu odstupnú platbu, môžete podať svoju žiadosť o dávky v nezamestnanosti, ale nebudete mať možnosť získať žiadne dávky, kým odškodnenie, ktoré ste dostali, bude preč.
