Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke z roku 1993 je tiež známy ako FMLA a bol prvýkrát podpísaný zákonom Kongresom v auguste 1993. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke umožňuje zamestnancom čerpať dovolenku z práce, aby sa mohli zúčastniť určitých kvalifikovaných rodín alebo zdravotné situácie. Zákon zaručuje, že zamestnanci majú právo odobrať voľno z práce bez rizika straty pozície z dôvodu rodinnej alebo zdravotnej krízy.
Prerušovaná dovolenka
Zákon o prerušovanej rodinnej a zdravotnej dovolenke je takmer rovnaký ako tradičné FMLA, ale definuje ustanovenie zákona, ktoré umožňuje zamestnancom čerpať dovolenku na prerušovanom základe, a nie ako plynulú dovolenku. Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke umožňuje kvalifikovaným zamestnancom počas kalendárneho roka čerpať do 12 týždňov neplatenej dovolenky. Zatiaľ čo niektorí zamestnanci môžu vyžadovať po sebe idúce týždne alebo mesiace na boj proti rozšírenej chorobe alebo rodinnej situácii, iní môžu vyžadovať možnosť čerpať rodinnú a zdravotnú dovolenku v malom prírastku počas celého roka.
Kvalifikačné udalosti
Bežné kvalifikačné udalosti pre zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke zahŕňajú voľno pre narodenie nového dieťaťa alebo umiestnenie dieťaťa na adopciu alebo pestúnskú starostlivosť. Ak je zamestnanec schopný pracovať kvôli zdravotnému stavu, zraneniu alebo chorobe, ktorá si vyžaduje chirurgický zákrok alebo rehabilitáciu, môže byť prijatá aj v prípade FMLA. Zamestnanec môže tiež využiť dovolenku na starostlivosť o najbližšieho rodinného príslušníka, napríklad manžela / manželku, dieťa alebo rodiča, ktorý je chorý alebo je vystavený zdravotnej pohotovosti. Ostatné situácie a udalosti sa môžu kvalifikovať so súhlasom zamestnávateľa.
Zamestnanecká oprávnenosť
Podľa ministerstva práce Spojených štátov amerických zamestnanec musí mať nárok na FMLA, aby mohol čerpať dovolenku podľa ustanovení zákona. Zamestnávateľ musí byť aktívnou spoločnosťou s 50 a viac zamestnancami a zamestnanec musí mať so zamestnávateľom 12 mesiacov alebo najmenej 1 250 hodín. Noví zamestnanci alebo zamestnanci na čiastočný úväzok nemusia mať nárok na FMLA.
Intermitentné aplikácie FMLA
Prerušovaná rodinná a lekárska dovolenka môže byť použitá za rôznych okolností na uspokojenie vašich potrieb, ale možno budete musieť požiadať o súhlas od vášho zamestnávateľa. Zvyčajne je možné využiť prerušovanú dovolenku na to, aby ste si vybrali každý týždeň lekárske stretnutia, ako je rutinná dialýza alebo terapia pre seba alebo člena rodiny. Prerušovanú dovolenku môžete použiť aj na zníženie pracovného plánu počas obdobia choroby alebo zranenia.
