Dobrá pracovná zmluva je prospešná zamestnancovi aj zamestnávateľovi. Vysvetľuje práva a povinnosti každej strany, chráni pracovnú bezpečnosť zamestnanca a chráni zamestnávateľa pred určitými rizikami, ako je uvoľnenie dôverných informácií o zamestnávateľovi po skončení pracovného pomeru. Niektoré jurisdikcie vyžadujú pracovné zmluvy pre určité pozície.
termín
Väčšina pracovných zmlúv stanovuje určitú dobu zamestnania. To zaručuje zamestnancom prácu za predpokladu, že neporušujú podmienky zmluvy a umožňuje zamestnávateľom prepustiť zamestnanca na konci tohto obdobia v jurisdikciách, ktoré obmedzujú schopnosť zamestnávateľov vyvolať zamestnancov. Dĺžka tohto termínu by mala byť dôkladne prerokovaná.
ukončenie
Dobrá pracovná zmluva presne určuje, aké trestné činy môžu mať za následok ukončenie zamestnania. To pomáha obom stranám, pretože zabezpečuje, že zamestnanec vie, ktoré činnosti sú požadované a ktoré sú zakázané, čím sa znižuje pravdepodobnosť vážneho porušenia. Mali by sa konzultovať pracovné právo príslušnej jurisdikcie, aby sa zabezpečilo, že podmienky zmluvy nebudú v rozpore s právnymi požiadavkami.
Zmluvy o nekonkurovaní
Ak má zamestnanec prístup k dôverným informáciám o spoločnosti, je z hľadiska zamestnávateľa dôležité, aby obsahoval doložku, ktorá zamestnancovi zabraňuje v poskytovaní týchto informácií iným. Zamestnávateľ môže tiež chcieť zabrániť zamestnancovi pracovať pre konkurentov, hoci pracovné zákony rôznych jurisdikcií sa líšia v prijateľnosti takejto doložky. V obidvoch prípadoch sú pracovné podmienky zvyčajne záväzné pre zamestnanca po určité obdobie (možno dva alebo tri roky) po ukončení zamestnania.
povinnosti
Povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca by mali byť jasne uvedené v pracovnej zmluve. Táto časť by mala zahŕňať pracovné povinnosti zamestnancov, mzdy a výhody a akékoľvek nadčasové stimuly. Mala by sa tiež zahrnúť právo zamestnávateľa previesť zamestnanca na inú pozíciu, aj keď sa to stane, pracovná zmluva by sa mala zmeniť tak, aby odrážala nové pracovné povinnosti zamestnanca.
Riešenie sporov
Dobrá pracovná zmluva určí postupy riešenia sporov, ktoré minimalizujú čas a náklady na bitku v súdnej sieni, ktorú si žiadna strana nemôže dovoliť. Arbitrážne konania často znižujú čas a náklady, hoci odvolania z arbitrážnych rozhodnutí sú zvyčajne ťažké. Niektoré jurisdikcie vyžadujú, aby sa pracovné spory priviedli na osobitný tribunál pre riešenie pracovných sporov, v takom prípade nie je potrebné žiadne ustanovenie o riešení sporov.
