Nepriaznivé prostredie na pracovisku vzniká vtedy, keď zamestnanec, či už pracovník na plný úväzok, zamestnanec na čiastočný úväzok, dočasný alebo sezónny pracovník, riadiaci personál, dodávateľ alebo nepracujúci pracovník na pracovisku, vytvára nepriateľské prostredie prostredníctvom diskriminačných poznámok alebo akcií.
druhy
Diskriminácia voči jednotlivcovi je založená na jednej osobe, ktorá používa vek (viac ako 40 rokov), náboženstvo, pohlavie, postihnutie, národný pôvod, farbu a rasu ako prostriedok na obťažovanie iného jednotlivca. Obťažovanie môže byť vo forme slovných poznámok alebo fyzického kontaktu.
mylné
Jednotlivec nemusí byť priamym cieľom diskriminácie považovať za obťažovaného. Jedinci, ktorí boli svedkami obťažovania druhých, či boli tieto kroky vykonané prostredníctvom hanlivých poznámok alebo sugestívnych návrhov a ktorí sa cítia bezmocní, ohrozovaní a zastrašovaní, sú obeťami nepriateľského pracovného prostredia.
účinky
Nepriateľské pracovisko vytvára urážlivé a negatívne prostredie, ktoré priamo ovplyvňuje produktivitu zamestnanca spolu so schopnosťou pracovať efektívne a efektívne. Obete a svedkovia pracujúci v nepriateľskom prostredí podliehajú obavám z následkov a odvetných opatrení, ktoré by mohli viesť k strate pracovných miest.
dôležité informácie
Dodržiavajte protokol, ktorý spoločnosť zaviedla v oblasti boja proti obťažovaniu. Pritiahnite akúkoľvek príležitosť obťažovania do pozornosti vedúceho oddelenia alebo manažéra pre rozhodnutie.
Prevencia / Solution
Zamestnanci a bývalí zamestnanci môžu podať sťažnosť na obťažovanie priamo komisii Equal Employment Opportunity (EEOC) do 45 dní od udalosti prostredníctvom miestneho úradu.
