Je nezákonné obťažovať zamestnancov v práci kvôli znaku, ktorý je chránený zákonmi o diskriminácii v zamestnaní, ako je rasa, pohlavie, farba, náboženstvo, národný pôvod, vek alebo stav postihnutia. Keď je toto obťažovanie tak závažné, že rozumný človek by považoval nepriateľské a zneužívajúce prostredie, mohlo by to byť nepriateľské pracovné prostredie. Neexistuje však kontrolný zoznam, ktorý môžete použiť na určenie. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnávanie v USA vyšetruje každý nárok a rozhoduje na základe konkrétnych skutočností a okolností každej sťažnosti.
Zákony o diskriminácii na pracovisku
Pracovníci v spoločnostiach s 15 a viac zamestnancami sú chránení pred diskrimináciou v zamestnaní tromi federálnymi zákonmi:
- Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia a národného pôvodu.
- Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 zakazuje diskrimináciu pracovníkov vo veku 40 rokov a starších.
- Hlavy I a V zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 zakazujú diskrimináciu pracovníkov so zdravotným postihnutím.
Tieto zákony tiež zakazujú diskrimináciu voči zamestnancovi, ktorý podáva sťažnosť na diskrimináciu, zúčastňuje sa na vyšetrovaní diskriminácie alebo sa bráni diskriminačným postupom. Mnohé štáty prijali zákony, ktoré rozširujú ochranu diskriminácie na iné charakteristiky, ako je sexuálna orientácia.
obťažovanie
Obťažovanie je druh diskriminácie, ktorá je spôsobená individuálnym správaním. Môže mať mnoho foriem, vrátane sexuálne explicitného jazyka; urážky, zlomyseľnosti a volania na meno; vtipy, výsmech a posmech; zlé gestá, hrozby a zastrašovanie; a urážlivé obrázky, karikatúry, predmety alebo materiály. Nie všetko obťažovanie je však nezákonné. Zákon zakazuje iba obťažovanie, ktoré je zamerané na zamestnanca z dôvodu, ktorý zákon chráni, ako je napríklad rasa, vek alebo pohlavie obete. Napríklad šikanovanie na pracovisku, pretože váš vedúci sa vám nepáči, môže byť úplne legálny, bez ohľadu na to, aké prostredie vytvára.
Nepriateľské pracovné prostredie
Zatiaľ čo jeden farebný vtip alebo ojedinelý komentár môže spôsobiť nepríjemný alebo nepríjemný moment, zvyčajne nestačí na to, aby sám vytváral nepriateľské pracovné prostredie. Aby sa kvalifikovalo ako nepriateľské prostredie, obťažovanie musí byť všadeprítomné, neustále alebo tak ťažké, že rozumná osoba by považovala pracovné prostredie za zastrašujúce alebo zneužívajúce. Obťažovanie môže byť spôsobené supervízorom, spolupracovníkom alebo dokonca zákazníkom a osoba, ktorá tvrdí nepriateľské pracovné prostredie, môže byť ktokoľvek postihnutý obťažujúcim správaním, aj keď nie je cieľom diskriminácie. Ak chcete tvrdiť nepriateľské pracovné prostredie, zamestnanec nemusí mať za následok ekonomické škody.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Zamestnávatelia sú vo všeobecnosti zodpovední za opatrenia, ktoré vykonávajú vedúci pracovníci voči zamestnancom. Ak vedúci vytvorí nepriateľské pracovné prostredie, spoločnosť musí preukázať, že vynaložila primerané úsilie na nápravu situácie a že dotknutý zamestnanec nevyužil úsilie spoločnosti odmietnuť zodpovednosť. Spoločnosti sú zodpovedné za nepriateľské pracovné prostredie vytvorené inými zamestnancami a nezamestnanými, ktoré kontroluje, ako sú nezávislí dodávatelia, ak vedia alebo by mali vedieť o obťažovaní a nepodnikli kroky na ich predchádzanie alebo nápravu.
Rozhodnutia EEOC
Neexistuje žiadny zoznam kritérií, pomocou ktorých môžete určiť, či je prostredie nepriateľské. Keď zamestnávateľ tvrdí nepriateľské pracovné prostredie, Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní prešetruje nárok a určuje výsledok na základe skutočností a okolností špecifických pre sťažnosť. Niektoré prípady, v ktorých EEOC našiel dôkaz o nepriateľskom pracovnom prostredí, zahŕňajú spoločnosti, ktoré:
- Vysielajte denné modlitby cez verejný rozhlasový systém.
- Odvolal sa na japonských konkurentov, ktorí používali chyby a obrazy samurajských bojovníkov a zápasníkov sumo.
- Distribuované urážlivé vtipy dňa a chválili zamestnanca zodpovedného za ich obeh.
- Neustále mučila zamestnankyňu v mužskej dominancii a opakovane jej zobrazovala fotky nahých žien.
