Zamestnávatelia musia platiť poistenie v nezamestnanosti tak dlho, ako majú zamestnancov, pokiaľ zamestnanci pracujú v minimálnej výške. To sa líši od štátu k štátu, ale zvyčajne je kratšie ako 1.000 dolárov v kalendárnom roku. Plán zamestnávateľa na platby poistenia v nezamestnanosti súvisí s tým, či má alebo nemá v súčasnosti zamestnancov, a nie s tým, či minulí zamestnanci zbierajú proti svojmu účtu.
Štátne poistenie v nezamestnanosti
Štátne poistenie v nezamestnanosti je dane zo mzdy alebo daň, ktorú zamestnávatelia dlhujú na základe toho, koľko platia svojim zamestnancom. Sadzba dane v nezamestnanosti zamestnávateľa sa bude zakladať na jeho výsledkoch ako zamestnávateľovi alebo koľko nezamestnaných pracovníkov vyberá na svoj účet. Noví zamestnávatelia platia zvýšenú sadzbu, pretože nemajú žiadny záznam, ale ak si v priebehu času uchovávajú zamestnancov a žiadni bývalí zamestnanci neuskutočnia žiadosti o podporu v nezamestnanosti proti svojim účtom, sadzby dane v nezamestnanosti klesnú.
Federálna daň za nezamestnanosť
Federálna daň z nezamestnanosti je federálna daňová povinnosť, ktorá vstupuje do všeobecného fondu, ktorý federálna vláda smeruje späť k štátom, aby im pomohla platiť za administratívne náklady spojené s dávkami v nezamestnanosti. Federálne sadzby poistenia v nezamestnanosti sa nemenia v dôsledku pohľadávok voči konkrétnemu účtu bývalých zamestnancov. Zamestnávatelia však môžu uplatňovať štátne dávky v nezamestnanosti ako úvery na federálne záväzky v nezamestnanosti a mzdy alebo platy vyššie ako 7 000 USD na zamestnanca sú oslobodené od federálnej dane z nezamestnanosti.
Oprávnenosť na nezamestnanosť
Kritériá oprávnenosti na dávky v nezamestnanosti sa líšia od štátu k štátu, hoci všetky štáty musia dodržiavať federálne usmernenia týkajúce sa kritérií nezamestnanosti. Aby mal nárok na dávky v nezamestnanosti, mal zamestnanec počas predchádzajúceho roka základnú pracovnú dobu pre konkrétneho zamestnávateľa a musí byť bez práce z dôvodu jeho vlastného zavinenia. Zamestnanec je pravdepodobne nárok na dávky v nezamestnanosti, ak jeho bývalý zamestnávateľ nemal dostatok práce na to, aby ho podporil. Nebude oprávnený, ak stratil svoju prácu, pretože uprednostnil spať neskoro.
Trvanie dávok
Oprávnení nezamestnaní pracovníci môžu zvyčajne vyberať dávky po dobu 26 týždňov, hoci v období vysokej nezamestnanosti môže vláda predĺžiť dávky v nezamestnanosti, ako to robilo v roku 2010, keď pripočítalo ďalších 13 týždňov do obdobia dávok. Niektoré štáty pridali ďalších sedem týždňov. Čas, ktorý môže nezamestnaný pracovník vyberať dávky, závisí skôr na jeho aktuálnej potrebe a predchádzajúcej pracovnej histórii, než na tom, či jeho bývalý zamestnávateľ stále platí do fondu poistenia pre prípad nezamestnanosti.
