Kultúra na pracovisku - niekedy nazývaná organizačná kultúra - ovplyvňuje všetko od toho, koľko vašich zamestnancov má rád svoju prácu, ako je pravdepodobné, že budú včas plniť úlohy. Všetky subjektivní prvky toho, jak provozujete vaše podnikání, sú súčasťou kancelárskych kultúr a výberom ľudí, ktorých zručnosti a osobnosti dopĺňajú vašu kultúru na pracovisku, môže pomôcť vášmu biznisu.
Sociálne prostredie
Spoločenské štýly a zručnosti vašich zamestnancov výrazne ovplyvňujú vaše kancelárske prostredie. Niektoré úrady objímajú prostredie, v ktorom spolupracovníci sú priatelia, ktorí si navzájom vtipkujú a sú investovaní do svojich životov. Ostatné kancelárie sú vzdialenejšie a profesionálne a mnohé kancelárie spadajú niekde medzi nimi. Postoje k iným pracovníkom sú tiež produktom kultúry kancelárií. Kancelária, ktorá neobjavuje rozmanitosť, môže mať napríklad vyššiu pravdepodobnosť, že zamestnanci, ktorí trápia alebo ostracijú svojho jediného menšinového zamestnanca.
Prístup k riadeniu
Existujú desiatky štýlov riadenia a každý štýl môže ovplyvniť kultúru pracoviska. Majiteľ firmy, ktorý vládne strachom, môže viesť manažérov k tomu, aby prijali rovnaký štýl, čo vedie k úzkostným a protisociálnym zamestnancom, ktorí sa bojí vyskúšať nové veci. Manažéri, ktorí podporujú tvorivosť, môžu podporovať experimentálnejšie prostredie. Miera, v akej manažér riadi čas zamestnancov, môže tiež ovplyvniť rýchlosť a dokončenie projektov.
Fyzické prostredie
Fyzické prostredie kancelárie môže mať vplyv na všetko od morálky zamestnancov až po spoločenské interakcie. Prostredie, v ktorom väčšina ľudí visí na fotografiách rodinných príslušníkov a necháva ich dvere otvorené, môže byť neformálnejšia a priateľšia než riedke prostredie zdobené len elektronikou. Otvorený plán poschodí by mohol povzbudiť zamestnancov k tomu, aby sa viac spriaznili, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí majú kancelárie, môžu byť skôr ochotní hovoriť s ľuďmi, ktorých kancelárie sú najbližšie k svojim vlastným.
Komunikačné štýly
Hoci každý pracovník prijíma svoje vlastné jedinečné štýly komunikácie, niektoré štýly komunikácie sú na každom pracovisku častejšie než iné. Jedno pracovisko by mohlo zahŕňať priamy, štýlový štýl. Iný by mohol povzbudiť pracovníkov k tomu, aby investovali do osobného života jedného iného a aby sa počas dňa celý deň rozprávali. Prístup šéfa k poskytovaniu spätnej väzby a pokynov ovplyvňuje aj štýl komunikácie. Napríklad šéfovia, ktorí sú veľmi kritickí, môžu podporiť pracovisko, ktoré komunikuje poruchy rýchlejšie ako úspechy.
