Udržanie pozitívnej kultúry na vašom pracovisku je dôležitejšie ako možno aj iné aspekty vašej spoločnosti. Ak sa ľudia cítia angažovaní a zapojení, pracujú viac, sú produktívnejší a držia sa vo vašej spoločnosti, ak sa podnik spomalí. Navyše udržanie pozitívnej, bezúhonnej kultúry vás môže izolovať pred preventívnymi vnútornými opatreniami, ktoré môžu zničiť podnikanie. Úsilie o vytvorenie pracoviska s vysokou morálkou musí začínať od vrcholu a vaše kroky by mali odrážať kultúru, ktorú sa pokúšate implementovať.
Nájom zamestnancov, ktorí majú veľmi postoj, ktorý chcete byť synonymom pre vašu spoločnosť. Vyberte si ľudí, ktorí chcú dosiahnuť skvelé veci ako súčasť vášho tímu, a nie tých, ktorí hľadajú iba výplatu.
Komunikujte čestne so svojimi zamestnancami po celý čas. Nenechávajte nič šancu, keď hovoríte svojim zamestnancom; uistite sa, že dostanú vždy požadovanú správu. Inštitucionalizujte politiku otvorených dverí, aby vaši zamestnanci vedeli, že majú k vám vždy prístup.
Implementujte kódex správania, ktorý informuje svojich zamestnancov o tom, čo bude a nebude tolerované. Uveďte negatívne správanie, ktoré považujete za neprijateľné, ako napríklad obviňovanie iných za vlastné problémy zamestnancov, aby zamestnanci vedeli, že tieto veci nemajú. Sledujte tento kódex správania tým, že trestáte tých zamestnancov, ktorí konajú negatívne.
Pôsobí ako stelesnenie kultúry, ktorú chcete dosiahnuť. Nechajte ostatných vychovávať z vašej pozitívnosti a zváženie príspevkov a pocitov vašich spolupracovníkov. Umožnite svojim zamestnancom, aby zistili, že vaša misia pozitívnej a bezúhonnej kultúry práce je viac ako len slová.
Vytvorte program rozpoznávania, ktorý zvýrazní dobrú prácu vašich zamestnancov. Dajte im šancu cítiť sa dobre tým, čo urobili, a ukázať, koľko to hodnotí. Použite tento program na vyjadrenie svojej vďačnosti za dobré správanie zamestnancov, pretože dobrý pracovník je ten, kto robí dobrú prácu a prejavuje pozitívny postoj po celú dobu. Odmenujte jednu alebo dve osoby za mesiac za darové certifikáty v hodnote 10 dolárov miestnej kaviarni alebo ponúknite lístky na film ako motiváciu.
Zamerajte sa na odpracované hodiny vašich pracovníkov zavedením opatrení na zvýšenie ich celkovej kvality života. Pozvite svojich zamestnancov, aby získali dôverné zaobchádzanie s potenciálnymi produktmi vykoľajujúcimi ochorenia, ako je depresia a zneužívanie návykových látok, prostredníctvom asistenčného programu pre zamestnancov. Počúvajte svojich zamestnancov a nechajte im navrhnúť spôsoby, ktoré im pomôžu, keď nie sú v práci.
Tipy
-
Kultúra na pracovisku je vždy prebiehajúca práca.Dajte si svojím princípom zachovať čerstvé veci a zabezpečiť, aby boli ľudia šťastní.
Výstraha
Bez ohľadu na to, ako veľmi sa pokúšate vytvoriť a udržiavať pozitívnu kultúru v práci, bude stále niekoľko ľudí, ktorí nikdy nie sú spokojní. Pokúste sa tieto ľudí previesť, ale nestačte sa na nich zavesiť. Zamerajte väčšinu svojej energie na tých, ktorí chcú byť tam a ktorí šíria pozitivitu okolo kancelárie.
