Práca s nočnou zmenou v akejkoľvek práci môže byť ťažké. Niektorí ľudia môžu mať ťažké pracovné noci a dni spánku, a preto môžu trpieť únavou počas dlhých prestávok nočných radov. Zamestnanci môžu tiež pocítiť izoláciu od členov rodiny a priateľov, ktorí majú typickejšie plány. Pracovné zákony však tieto problémy nerozoznávajú ako hodné vyšších miezd.
základy
Zákon o spravodlivých pracovných normách, vnútroštátne pracovné a pracovné právo, nevyžaduje, aby zamestnávatelia platili vyššie mzdy zamestnancom, ktorí pracujú v nočných zmenách. Plat môže byť rovnaká ako v prípade zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu počas dňa. Zamestnávatelia majú právo plánovať zamestnancov na ľubovoľný počet hodín v ktorúkoľvek hodinu dňa.
dôležité informácie
Americké ministerstvo práce, ktoré spravuje ustanovenia FLSA, uvádza, že dodatočná mzda za pracovné večery závisí od zamestnávateľov alebo podlieha dohode medzi zamestnávateľmi a zástupcami zamestnancov. Predmetom prémiovej odmeny za nočné posuny je potenciálna téma kolektívneho vyjednávania zamestnancov, ktorí sú členmi odborových zväzov. Zamestnávatelia musia dodržiavať podmienky týchto zmlúv a môžu zmeniť podmienky iba prostredníctvom rokovaní, nie jednostranne.
požiadavky
Zamestnávatelia dlhujú dodatočné mzdy väčšine zamestnancov, ktorí pracujú v nočných zmenách, ak sa ich práca kvalifikuje ako nadčas, podľa ustanovení FLSA. Toto pravidlo platí aj pre väčšinu zamestnancov, ktorí pracujú denne. Práca, ktorá presahuje 40 hodín týždenne, predstavuje nadčas, pričom kompenzácia musí byť najmenej 1,5 násobok hodinovej mzdy zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne platiť vyššie mzdy zamestnancom, ktorí pracujú v noci a títo zamestnanci pracujú nadčas, zamestnávateľ by ich dlhoval 1,5-násobok mzdy v noci.
objasnenie
Nedostatok požiadaviek týkajúcich sa vyšších miezd pri pracovných nočných zmenách sa vzťahuje aj na prácu počas iných "hodín mimo". Zamestnávatelia neoprávňujú prémiu vyplácať zamestnancom, ktorí pracujú cez víkend alebo sviatky, ak tieto hodiny nespĺňajú štandardnú definíciu nadčasov. Zamestnávatelia môžu požadovať, aby zamestnanec pracoval napríklad na Štedrý večer alebo na Vianoce a platil iba pravidelnú mzdu zamestnanca. Jediným mandátom v FLSA týkajúcom sa kompenzácie je platiť aspoň minimálnu mzdu a nadčasy, keď sa uplatňuje.
