Na rezignáciu sa často vyžaduje dvojtýždňová výpoveď, aby spoločnosť mohla nájsť náhradníka a zamestnanec nájsť nové zamestnanie. Hoci zamestnávatelia vo všeobecnosti nie sú povinní platiť zamestnanca na dvojtýždňové obdobie, existujú situácie, ktoré môžu legálne vyžadovať, aby zamestnávateľ zaplatil. Uvedomenie si týchto situácií môže pomôcť zamestnávateľom aj zamestnancom vedieť, čo očakávať pri príprave na čiastočné cesty.
Politiky a zákonnosť
Hoci zvyčajne nie je potrebné platiť odchádzajúcemu zamestnancovi počas dvojtýždňového obdobia, existujú dve situácie, v ktorých je zamestnávateľ povinný zaplatiť. Ak chcete zistiť, čo je uvedené o tejto téme, prečítajte si návod na používanie vašej spoločnosti. Ak zamestnanecká príručka stanovuje, že vaša spoločnosť má platiť zamestnancovi počas pracovného dvojtýždňového obdobia, spoločnosť musí dodržať a zaplatiť za každú prácu vykonanú počas tejto doby. Ak vaša príručka zamestnanca určuje, že nie je firemnou politikou platiť odchádzajúceho zamestnanca, zamestnávateľ môže zrušiť budúcu prácu, a teda aj platby. Ak vaša zásada nezodpovedá, je spoločnosť vždy povinná platiť za akýkoľvek čas odpracovaný zamestnancom počas dvojtýždňového obdobia; Čas strávený prácou však nemôže byť ponechaný.
