Zníženie počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti a sumu, ktorú váš štát vypláca dávkam v nezamestnanosti bývalým zamestnancom, je nevyhnutný na zníženie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Dávky v nezamestnanosti slúžia ako záchranná sieť pre pracovníkov, ktorí stratia prácu. Ak je pracovník vinníkom v nezamestnanosti, oddelenie poistenia v nezamestnanosti odmietne jeho nárok.Máte možnosť napadnúť akékoľvek nároky voči vašej spoločnosti; musíte však mať povolenú obhajobu, aby komisia pre nezamestnanosť rozhodovala vo vašom prospech.
Reagujte na Oznámenie o poistnej zmluve na poistenie v nezamestnanosti, keď ste ju dostali od svojho štátneho oddelenia nezamestnanosti. Oddelenie pošle tento formulár zamestnávateľom po tom, čo bývalí zamestnanci podali žiadosť o dávky. Zahrňte informácie o zamestnancoch, ako napríklad dátum nájmu, plat, pracovné miesto a posledný pracovný deň. Uveďte dôvod oddelenia a uveďte podrobnosti, ktoré odôvodňujú váš názor pri napadnutí nároku.
Počkajte na rozhodnutie oddelenia štátnej nezamestnanosti. Oddelenia zvyčajne reagujú do jedného týždňa. Ak štát odmietne nárok, bývalý zamestnanec nemá nárok na dávky a zamestnanec má právo odvolať sa. Ak štát schválí nárok, máte právo odvolať sa proti rozhodnutiu.
Pošlite odvolanie v lehote uvedenej v rozhodnutí. Uveďte meno a adresu vašej firmy, číslo vášho účtu v nezamestnanosti, číslo sociálneho poistenia pre zamestnanca, kópiu pôvodného rozhodnutia a dôvod odvolania
Zúčastnite sa vypočutia nastaveného štátom. Štáty obvykle vedú telefonické vypočutia, keď zamestnávatelia spochybňujú žiadosť o podporu v nezamestnanosti Dostanete upozornenie od štátu o tom, kedy bude vypočutie a ak sa nezúčastníte, sudca zadá rozsudok pre zamestnanca, ktorý ju oprávňuje na jej nárok. V určenom čase sudca zavolá vám a vášho bývalého zamestnanca a položí otázky týkajúce sa ukončenia. Musíte odpovedať na akékoľvek otázky pravdivo alebo rizikové obvinenia z krivej prísahy.
Počkajte na rozhodnutie o odvolaní. Štáty zvyčajne rozhodujú o odvolaniach do dvoch týždňov. avšak navrhovateľ môže začať dostávať dávky pred tým, ako štát rozhodne o odvolaní. Ak je rozhodnutie o odvolaní vo váš prospech, bývalý zamestnanec môže musieť vrátiť všetky prijaté dávky.
Tipy
-
Musíte mať životaschopný dôvod na ukončenie práce zamestnancov za vašu žiadosť o zamietnutie, aby ste boli úspešní. Prípustné dôvody zahŕňajú hrubé nesprávne konanie, absentérstvo a užívanie drog alebo alkoholu v práci. Máte právo požiadať svedkov o vypočutie. Svedkovia musia mať znalosti z prvej ruky o podrobnostiach ukončenia.
Výstraha
Ak nemáte dokumentáciu podporujúcu váš prípustný dôvod na ukončenie konania, štát bude nárok uhradiť. Použite časové karty a záznamy o mzdách, aby ste preukázali oneskorenie a absenciu. Dokumentácia zo spisu zamestnanca o akomkoľvek disciplinárnom konaní voči zamestnancovi je tiež prijateľná, aby vám pomohla preukázať váš prípad. Boj s nárokom na nezamestnanosť môže podľa bývalého zamestnanca byť nepriateľom. To môže viesť k tomu, že zamestnanec podá žalobu o neplatnom vypovedaní. Boj s pohľadávkou by stálo vašu spoločnosť viac ako len zvýšenie vášho poistného v nezamestnanosti.
