Silné a slabé stránky súčasného vedenia

Čo robí skvelého vodcu? Je to určitý počet sledovateľov sociálnych médií? Je to spôsob, akým ich tím posilňuje? Je to prostredníctvom volieb alebo viacerých hlasov? Vieme, že len preto, že niekto je vedený do vedenia role, nie robiť z nich silný alebo efektívny vodca. V dnešnej stále sa meniacej spoločnosti sú viaceré silné a slabé stránky súčasnosti vodcovstva, Súčasným trendom vedenia je najmä transformačné vedenie. Toto funguje na základe predpokladu, že vodca by mal spolupracovať so svojimi stúpencami alebo podriadenými s cieľom dosiahnuť spoločné ciele a zmeny.

Hodnotí etické správanie

Vo vedúcej štúdii Jackom Zengerom a Jozefom Folkmanom, štúdie o vedúcich pozíciách robili konzultanti pre rozvoj vedenia, spochybnili vedúcich predstaviteľov vo viac ako 30 organizáciách so sídlom v 15 rôznych krajinách. 195 vedúcich organizácií bolo požiadaných, aby si vybrali 15 najdôležitejších vodcovských čŕt zo zoznamu 74. Zo všetkých kvalit lídra si najvyššie etické a morálne štandardy vybralo 67% vodcov ako najdôležitejšie. Lídri majú atribúty ktoré viedli k vytvoreniu bezpečného prostredia, sa dostalo na druhé miesto do štúdie.

Posilňuje a povzbudzuje zamestnancov

Vieme, že posilnení zamestnanci sú produktívnejší a šťastnejší, čo vedie k lepšiemu klientskemu a zákazníckemu servisu a celkovo vyššej úrovni pracovnej spokojnosti a odhodlania. Mnohí lídri majú však tendenciu riadiť sa mikroúrovni a bojovať s delegovaním, hlavne preto, že chcú predchádzať chybám a vyhnúť sa akýmkoľvek negatívnym dôsledkom z tieto chyby. Povzbudenie vašich zamestnancov a členov tímu k prevzatiu zodpovednosti za projekty a súvisiace rozhodovanie povedie k väčšej angažovanosti zamestnancov a pocitu vlastníctva nad ich prácou.

Využíva silu Charizmy na Inšpiráciu iných

Mnohí úspešní vodcovia sú charizmatickí. Vedia, ako vyzdvihnúť pozitívne atribúty v iných a sú odhodlaní pomôcť im vybudovať svoje silné stránky. Súčasné súčasné trendy vedenia poukazujú na autentickosť a zraniteľnosť v oboch slovách a konaní. lídri sú len ľudské a zatiaľ čo je viac priestoru na chyby kvôli transparentnosti technológií a sociálnych médií, úspešní lídri vlastnia ich zlyhania a prejsť ďalej. Keď môžu lídri byť autentickí, môžu ich kolegovia a členovia tímu robiť to isté, čo pravdepodobne prinesie lepšie riešenie alebo inovácie do tabuľky.

Komunikácia s hodnotami a transparentnosť

Silným vodcom je dômyselný komunikátor. Uznávajú svoju silu a vplyv a vedia, kedy sú niektoré médiá, či už ide o tlač, sociálne médiá alebo človek-kto je najlepší prístup. Oceňujú transparentnosť, a hoci nie vždy ľahké, chápu, že čestnejšie a štedrejší môžu byť svojím časom a filozofiami, tým viac sa ich posolstvo dostane na masové odvolanie.

Vytvára víziu

Transformačné vodcovia sú vizionármi a motivujú ostatných v smere, ktorý bude prospešný a dôležitý pre všetkých zúčastnených. Ich nadšenie môže byť často nákazlivé a povzbudzuje ľudí, aby skočili na palubu s víziou, ktorá sa prezentuje. A zatiaľ čo títo súčasní lídri majú vášeň a víziu, aby mohli poslúžiť vpred, môžu často kvôli svojmu veľkokapacitnému mysleniu často chýbať dôležité detaily. Často vizionári budú potrebovať detaily orientované typy ľudí na vykonávanie a realizáciu vízie, aby sa dosiahli hmatateľné výsledky. Bez silného každodenného riadenia sa organizácie môžu rýchlo odkloniť od cesty, ktorá vedie k stanoveným cieľom. Vizionári môžu byť inšpiratívni, ale vo všeobecnosti potrebujú uznanie zo strany prozaickejších partnerov, aby uspeli.

Charizmatický a vizionársky vodca môže nájsť veľký úspech a byť schopný pomôcť ľuďom dosiahnuť veľa dôležitých vecí. Ale majte na pamäti, že mocný vplyv vedúci môže v prípade, že tak urobí človek je sebaobslužná alebo nemorálna. Lídri musia jasne hovoriť a zabezpečiť, aby ich kroky nasledovali.