Keď sa vaša spoločnosť a člen personálu čiastočne rozbiehajú, povedať jednotlivcovi, že bola ukončená, je prvým krokom. Musíte však aj ostatných zamestnancov informovať o tomto vývoji. Zatiaľ čo sa zdá, že hovoriť zamestnancom z kolegov nie je potrebné, mnoho spoločností považuje za dobrú voľbu z bezpečnostných dôvodov. Ak sa zamestnanec skončí a vráti sa do pracovného pomeru, môže predložiť bezpečnostné obavy. Ak spolupracovníci vedia, že bola ukončená, je pravdepodobnejšie, že ohlásia jej prítomnosť, čo vám umožní okamžite riešiť problém.
Umožnite zamestnancovi čas opustiť majetok. Získanie ukončenia je dosť ťažké, ale je ťažšie zvládnuť ukončenie práce, potom musíte čeliť všetkým spolupracovníkom. Namiesto toho, aby vytvoril situáciu, v ktorej musí zamestnanec spravodlivo ukončiť hanbu skupinou bývalých spolupracovníkov, ktorí vedia, že bol prepustený, nechajte ho, aby ste pred oznámením urobili diskrétne.
Zhromažďovať zamestnancov. V okamihu, keď poviete jednému zamestnancovi ukončenie, slovo sa rozšíri. Aby ste zabránili tomu, aby sa skončenie ukončilo v klempíre, zhromažďujte všetkých zamestnancov a oznámte ukončenie vo veľkej skupine.
Používajte elektronické prostriedky. Ak si neprajete zhromaždiť svojich zamestnancov, ale namiesto toho by ste chceli menej verejné oznámenie, ktoré stále dostanú informácie podľa potreby, pošlite e-mail s ohľadom na ukončenie. Udržujte e-mail krátky a sladký, s uvedením len toho, že jednotlivec bol pustený, alebo dokonca menej hovoril, že jednotlivec už nepracuje pre spoločnosť.
Udržujte podrobnosti na minimum. Presné dôvody, prečo bol daný jednotlivec prepustený, nie sú nikto, ale jeho vlastné. Pri oznamovaní streľby nezverejňujte podrobnosti, ale jednoducho povedzte, že osoba bola okamžite ukončená a že ju chcete v budúcnosti dobre. Dokonca aj keď niektorí zamestnanci majú nápady, prečo bol tento zamestnanec pustený, hovoriť s týmito povestimi je zvyčajne zbytočné a nevhodné.
