Testy osobnosti pred nástupom do zamestnania slúžia na dvojaký účel: zabezpečiť, aby žiadateľ mal prácu a že práca je pre žiadateľa správna. Je nesmierne dôležité, aby o tom žiadatelia pochopili, pretože sa pripravujú na pohovor, testovanie alebo inak skúmaný potenciálnym zamestnávateľom. V tomto prípade môže byť slovo "test" zavádzajúce; uchádzači o prácu by nemali považovať to za "úspešný alebo neúspešný" test, ale skôr s "správnym nasadením".
Rozumieť typom testov
Testy osobnosti pred nástupom do zamestnania môžu prísť v mnohých formách. Bežné príklady sú pravdivé alebo nepravdivé dotazníky, prieskumy stupňovitých odpovedí alebo otázky týkajúce sa esejí. Pravé alebo nesprávne otázky sa zvyčajne týkajú špecifických situácií. Napríklad človek si môže prečítať: "Mám radosť pracovať ako člen tímu." Otázky s odozvou na šikmú rovinu sú podobné pravdivým alebo falošným otázkam, ale sú zaradené do kategórie "Silne nesúhlasím" a "Rozhodne súhlasím" s neutrálnymi odpoveďami uprostred. Esej otázky sú otvorenejšie, ako napríklad: "Popíšte čas v minulosti, v ktorom ste museli pracovať v rámci tímu." Tieto testy môžu byť tiež načasované, ktoré slúžia na viaceré účely vrátane toho, aby potenciálny zamestnanec mohol "premýšľať na nohách" a že otázky sú pravdivé.
Zoznam kvalít vopred
Mnohí potenciálni zamestnanci nemusia vedieť, ako sa "predávajú", a preto môžu prehliadať niektoré z ich najlepších kvalít. Pred vykonaním testu osobnosti by uchádzači o zamestnanie mali pripraviť zoznam osobnostných vlastností, ktoré by prilákali budúceho zamestnávateľa. Pri vytváraní tohto zoznamu sa žiadatelia na seba pozerajú úprimne a zhodnotia, či sami veria, že sú pre danú pozíciu správne. Tiež to znižuje šancu, že sa budú klásť otázky, pretože si budú môcť pripomenúť konkrétne príklady z ich minulosti, ktoré môžu použiť na odpovedanie na otázky eseje alebo na dobré výsledky v situáciách kritickej reakcie. Keď dostanete len jeden záber na rozhovor, je dôležité zabezpečiť, aby potenciálni zamestnávatelia vedeli všetko o žiadateľovi, čo by viedlo k ich prijatiu.
Zostaňte čestní
Najdôležitejšie poradenstvo, ktoré uchádzač o zamestnanie môže urobiť pri príprave testu osobnosti, je byť úprimný. Opätovne by potenciálny zamestnanec nemal mať záujem o získanie práce, ale zameral sa na získanie správnej práce. Skúšanie výsledkov testov tým, že odpovedá na otázku, ako si žiadateľ myslí, že šéf chce, aby bolí len obe zúčastnené strany. Šéf, ktorý prechádza procesom najímania menej nadšeného zamestnanca, to nakoniec ľutuje a menej než nadšený zamestnanec je každodenne nešťastný, keď príde do práce. Hľadanie zamestnania je samozrejme veľmi dôležité, ale hľadanie správnej práce je prvoradé pri hľadaní šťastia.
Nájdite zostatok
Spolu s úprimnosťou by sa mali uchádzači uvoľniť, ak majú mať testy osobnosti, ktoré majú vplyv na ich budúce zamestnanie. To neznamená, že uchádzači o zamestnanie by mali "byť sami" do tej miery, že nechajú svoje "víkendové osobnosti" ukázať, ale nemali by byť tak nervózni, že proces myslenia sa zastaví. Zamestnávatelia používajú skúšky pred vykonaním zamestnania nielen preto, aby zistili viac o dispozícií osoby, ale aj o tom, ako kandidát pracuje pod tlakom.Keď sa stretnete s perspektívnym zamestnaním, pripravujete sa, čestný a pokojný je rovnako dôležitý ako výsledky testu osobnosti.
