Spoločnosti používajú rôzne osoby na to, aby vykonali všetku prácu, ktorú potrebujú. Zamestnanci, konzultanti a dodávatelia môžu prispieť všetkými. Každý z nich má odlišné výhody, obmedzenia a účely. Organizácie musia porozumieť rôznym klasifikáciám pracovníkov a ak je to vhodné. Pokiaľ ide o zamestnancov a konzultantov, existuje obrovský rozdiel, ktorý zahŕňa právne a finančné dôsledky.
zamestnanci
Zamestnanci pracujú pre spoločnosť priamo. Sú považované za súčasť organizácie a ich kroky sú právne považované za činnosti samotnej spoločnosti. Zamestnanci sa platia z mzdovej agendy firmy a majú nárok na určité ochrany podľa štátnych a federálnych pracovných zákonov, ako sú prestávky a obedy. Hoci vo všetkých štátoch nie je právne vyžadovaná, osvedčené postupy vyžadujú, aby spoločnosti mali popisy pracovných pozícií, ktoré definujú úlohu každého zamestnanca, rozsah jeho povinností a očakávania výkonnosti.
Vzájomné záväzky
Zamestnávatelia a zamestnanci majú vzájomné fiduciárne a etické povinnosti. Zamestnanci majú slúžiť záujmom svojej organizácie a starať sa o využívanie firemných zdrojov. Teoreticky je úspech zamestnancov a úspech ich organizácií prepojený. Súčasne, pretože zamestnanci tvoria jadro organizácie, organizácie majú povinnosť zaobchádzať so zamestnancami spravodlivo, starostlivo a rešpektovať. Pracovné zákony vyžadujú, aby zamestnávatelia udržiavali bezpečné prostredie a zabezpečovali základné ľudské potreby svojich ľudí. Výhody vrátane platených voľných dní, ako aj zdravotného, zubného, životného a invalidného poistenia sú bežnými spôsobmi, prečo zamestnávatelia prejavujú mimoriadny záujem o svoje tímy a robia ich organizácie vhodnejšími pre dobré talenty.
Consultants
Poradcovia poskytujú služby spoločnosti, ale pre ňu priamo nepracujú. Vo väčšine prípadov sú konzultanti buď súčasťou poradenskej firmy, alebo sú ich vlastnými podnikmi. Zamestnávatelia platia poradenskú činnosť, nie individuálny konzultant. Konzultanti sú zmluvne dohodnutí na konkrétne projekty a úlohy. Hoci sa niektorí viac angažujú, hlavným účelom konzultanta je vyhodnotenie a poradenstvo. Klientské organizácie sa potom môžu rozhodnúť, či využijú odborné názory a návrhy konzultantov.
Poradenstvo
Konzultanti nekonajú ako zástupcovia spoločnosti a ich práca nepredstavuje povolené konanie ich klientov. Konzultačné dohody majú často klauzuly na oddelenie vlastníctva duševného vlastníctva - rozdeľovanie myšlienok konzultanta z vlastných konceptov a metód klientov. Hoci konzultanti majú povinnosť pracovať v záujmoch svojich klientov počas trvania projektu alebo práce, ich vzťahy sú obmedzené. Konzultanti môžu vykonávať prácu pre konkurentov svojich klientov. Podobne organizácie nemajú žiadnu povinnosť využívať služby konzultanta a dokonca môžu dokončiť projekt v rozmaroch, ak nie sú spokojní so službami, alebo sa rozhodnú, že už nie sú užitočné alebo nákladovo efektívne.
