Oddelenie ľudských zdrojov organizácie zodpovedá za dodržiavanie mnohých otázok týkajúcich sa práce a zamestnanosti, od spravodlivých pracovných postupov až po uchovávanie záznamov. Okrem toho postupy auditu ľudských zdrojov si vyžadujú rozsiahle preskúmanie postupov, postupov a postupov, ktoré musia byť v súlade s federálnymi, štátnymi a miestnymi predpismi o zamestnanosti.
Kompenzácia a výhody
Zákon o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti (PPACA) sa stal v roku 2010 zákonom. Toto opatrenie o reforme zdravotnej starostlivosti obsahovalo niekoľko prvkov, ktoré musia dodržiavať ľudské zdroje. Požiadavky na vykazovanie môžu zahŕňať výpočet hodnoty zamestnaneckých požitkov na zahrnutie do konca roka W-2. Na základe takých faktorov, ako je počet zamestnancov na plný úväzok, môžu mať niektorí zamestnávatelia povinnosť poskytovať zdravotnú starostlivosť svojim pracovníkom. Ak máte pochybnosti, zamestnávatelia by mali skontrolovať, či sú v súlade s PPACA predpismi a úpravami, pokiaľ ide o prínosy pre zdravie.
Spravodlivé pracovné postupy
Dodržiavanie ľudských zdrojov s federálnymi, štátnymi a miestnymi zamestnaniami si vyžaduje vedomosti z usmernení Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA, ako aj zákony uplatňované Národnou radou pre pracovné vzťahy. EEOC presadzuje nariadenia, ako je hlava VII zákona o občianskych právach, zákon o rovnakej mzde, zákon Lilly Ledbetter a zákon o nediskriminácii genetických informácií. Nedodržanie týchto zákonov môže zvýšiť zodpovednosť zamestnávateľov voči nárokom na nekalé pracovné praktiky a prípadné súdne spory založené na diskriminačných pracovných postupoch. Každé oddelenie ľudských zdrojov by malo mať prístup k materiálom, ktoré podrobne vysvetľujú povinnosti organizácie týkajúce sa udržiavania pracovných príležitostí pre rovnaké pracovné príležitosti.
Pracovná spôsobilosť
Zvlášť špecialisti na nábor musia byť oboznámení s tým, ako určiť, či zamestnanci majú nárok na prácu v Spojených štátoch, a to vďaka pochopeniu smerníc, ktoré stanovilo oddelenie Občianske a imigračné služby USA. Formulár I-9 obsahuje zoznamy dokumentov, ktoré musia predložiť uchádzači o zamestnanie, aby dokázali, že majú nárok na zamestnanie v USA. V prípadoch, keď zamestnávatelia súhlasia so sponzorovaním pracovných víz, musia byť špecialisti na nábor a zamestnanosť aktuálne o zákonoch, ktoré určujú, ako zabezpečiť pracovné víza v mene zamestnancov. US CIS vydáva príručku, ktorá poskytuje zamestnávateľom pokyny pre správnu dokumentáciu spôsobilosti pracovníkov.
Bezpečnosť na pracovisku
Väčšina zamestnávateľov, bez ohľadu na odvetvie, je zodpovedná správnej rade pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Federálna agentúra vydáva a uplatňuje smernice týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku. Školenia, požiadavky na podávanie správ a údržbu protokolov na pracovisku sú metódy dodržiavania predpisov, ktoré zabezpečujú, že zamestnávatelia robia to, čo je potrebné na zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia. Zranenia na pracovisku a smrť sa dá predísť primeraným vzdelávaním a dohľadom nad ľudskými zdrojmi. Súlad s federálnymi i štátnymi smernicami, kde je to relevantné, je kritický.
