Niekedy zamestnanci v menších korporáciách vyjdú z cesty, aby zapôsobili na zákazníkov s výnimočným zákazníckym servisom, alebo aby bolo prioritou nikdy neskoro alebo chýbať. Zamestnávatelia často hľadajú spôsoby, ako rozpoznať týchto zamestnancov za svoje mimoriadne úsilie. Tu je niekoľko odmien, ktoré zamestnávateľ môže zvážiť poskytnúť svojim zamestnancom.
Ceny za služby
Každý rok, kedy sa zamestnanec zaväzuje voči zamestnávateľovi, ponúka podnikom alebo organizácii veľké výhody. Zamestnanci získajú viac informácií o svojej pozícii a povinnostiach v priebehu času a spoločnosť nemusí vyčleniť čas a peniaze na prenájom a výcvik nových zamestnancov. Zamestnávatelia často odmeňujú zamestnancov, ktorí zostávajú viazaní s uznaným kolíkom alebo osvedčením potvrdzujúcim počet rokov nepretržitej služby. Ocenenia sa často udeľujú na jeden rok, päť rokov, 10 rokov a 20 rokov alebo viac. Zamestnávatelia môžu ďalej odmeňovať dlhodobých zamestnancov dodatočným darom, ako sú hodinky alebo špeciálne stolové súpravy, ktoré sú typicky vyryté s menom zamestnanca a dátumom, kedy dostali česť.
Zamestnanec mesiaca
Niektorí pracovníci uvažujú o tom, že je určený Zamestnanec mesiaca veľkou cťou. Toto ocenenie sa zvyčajne poskytuje jednému zamestnancovi každý mesiac, ktorý poskytol výnimočnú službu, mal perfektnú účasť a prešiel ďalšou míľou pre spoločnosť, aby zabezpečil, že všetci zákazníci dostanú službu, ktorú očakávajú. Títo zamestnanci sú často uznávaní počas mesačných stretnutí zamestnancov s plaketou alebo certifikátom uznávajúcim ich úsilie. Určené miesto na parkovanie je ďalším dobrým nápadom a zobrazenie tabule, na ktorej zákazníci vidia, pridáva k cti. Zamestnávatelia by sa mali starať o to, aby si vyberali zamestnancov spôsobom, ktorý nevykazuje žiadne zvýhodnenie. Ak ostatní vnímajú, že zamestnanci sú vybraní nespravodlivo, cena môže byť kontraproduktívne.
Ceny za účasť
Spoločnosti sú závislé od zamestnancov, aby boli každý deň v praxi a pracovali, takže pracovné zaťaženie môže byť rovnomerne rozdelené. Zamestnanci, ktorí sa usilujú o prácu počas každej plánovanej zmeny a nikdy neskôr si zaslúžia byť uznaní osobitným spôsobom. Perfektné návštevné ocenenia môžu byť poskytnuté vo forme certifikátu, plakety alebo dokonca ako hotovostný bonus. Niekedy zamestnávatelia dávajú zamestnancom s dokonalou účasťou voľný deň s platom alebo darčekové osvedčenie pre miestnu reštauráciu v zhode za ich záväzok voči spoločnosti.
Bezpečnostné ocenenia
Bezpečnostné ocenenia sú pre zamestnávateľov skvelým spôsobom na to, aby uznali zamestnancov alebo tímy za to, že budú pokračovať v dodržiavaní bezpečnostných pokynov. Tento typ sa zvyčajne priznáva vtedy, keď zamestnanec alebo skupina neoznamuje žiadnu udalosť alebo nehodu počas určitého časového obdobia, napríklad mesiac alebo rok. Tieto uznania sú často vyjadrené v mužských (alebo ženských) hodinách od posledného zranenia. Peňažné bonusy alebo darčeky, ako napríklad vstupenky na obľúbené miestne akcie, prinášajú veľké ocenenia v oblasti bezpečnosti.
Pokrok spoločnosti
Konečná odmena, ktorú má každý zamestnanec usilovať, je podnikový pokrok. Zamestnanci vo všeobecnosti tvrdo pracujú na tom, aby získali uznanie v snahe byť povýšení na vyššiu pozíciu v rámci spoločnosti alebo dostávať ročný nárast odmeny. Zamestnávatelia by mali starostlivo vyberať kandidátov na pokrok, vyhnúť sa zvýhodňovaniu a zabezpečiť, aby najspoľahlivejší a kvalifikovanejší zamestnanci pokročili na vyšších pozíciách.
