Zamestnanecké bonusové plány sa už dlho používajú na motivovanie zamestnancov k tomu, aby pracovali silnejšie a zostali odhodlaní k rastu spoločnosti a kariére. Bonusové plány tradične pozostávali z hotovostných bonusov na konci roka alebo z hotovostných bonusov založených na kvantifikovateľných predajných alebo výrobných úspechoch. Zatiaľ čo peňažné prostriedky sú motiváciou, poskytovanie neštandardných bonusov, ktoré zvyšujú šťastie zamestnancov, sa stáva čoraz obľúbenejším. Tiež existujú tendencie ponúkať menšie a častejšie bonusy než tradičné štvrťročné alebo ročné kritériá.
Štruktúra odstupňovaných bonusov poskytuje ďalšie stimuly pre zamestnancov, ktorí už dostali bonusy, a nabáda ich, aby sa usilovali o dosiahnutie vyšších výsledkov. Uvedomte si, že nemonitorské stimuly a programy na vytváranie tímov majú niektoré z najvyšších úspechov pri zlepšovaní šťastia zamestnancov.
Flex Time
Zamestnanci, ktorí pracovali tvrdo, prekročili ciele alebo urobili niečo vynikajúce pre svojich spolupracovníkov, sú často odmeňované flexibilným časom za stanovené časové obdobie. To by im mohlo umožniť pracovať dlhšie od pondelka do štvrtka a piatok vypnúť. Alebo možno prídu skôr a odídu čoskoro. Umožniť zamestnancovi prispôsobiť svoj pracovný rozvrh okolo svojho života počas určitého časového obdobia môže byť vynikajúcou odmenou, ktorá nie je nákladná zlepšuje šťastie zamestnancov a motiváciu. Mnohé spoločnosti dokonca poskytujú veľkorysý flexibilný program všetkým zamestnancom ako perk.
"Národné účtovné firmy vynikajú za to, že poskytujú flexibilný čas na nudné, účtovné dôvody - pozreli na čísla a vidia, že to pomáha," povedala Ellen Galinskiová, predsedníčka Inštitútu pre rodinu a prácu.
Vezmite si odpojenú dovolenku
Väčšina spoločností poskytuje formu dovolenky zamestnancom zamestnancov. Dovolenka môže byť uvoľnená, ale mnohí zamestnanci stále kontrolujú e-mailové a hlasové správy, zatiaľ čo ponorujú svoje prsty do bazéna s výhľadom na oceán. Z tohto dôvodu niektoré spoločnosti začali ponúkať prázdninové stipendia. Jedna spoločnosť, FullContact, poskytuje náročnú dovolenkovú stipendiu vo výške 7500 dolárov za jednej podmienky: Zamestnanci musia úplne odpojiť od práce - žiadne e-maily, žiadne telefonáty, žiadne hlasové správy.
Zdravie a wellness
V dnešnej spoločnosti sa v súčasnosti viac zameriava na fyzické a duševné zdravie. Podniky môžu poskytovať bonusy v oblasti zdravia zamestnancov ako odmena, ktorá ukazuje, že sa o ne starajú zamestnanci. Môže ísť o výlet do salónu alebo do kúpeľov, stravovanie alebo doručenie stravy, darčeková karta na miestny obchod so zdravou výživou alebo fyzické ošetrenie, ako je akupunktúra a masáž. Whole Foods dáva zamestnancom 20 percent z predaja potravín a možnosť podieľať sa na programoch zameraných na zdravie, ktoré vedú po dobu 7 dní.
Tipy
-
Zatiaľ čo jeden bonus môže byť pre jedného zamestnanca skvelý, nemusí to byť žiadúce pre iného zamestnanca. Ukážte svojim zamestnancom, že viete, čo majú radi tým, že poskytujú bonusy, ktoré sú v súlade s ich osobným vkusom.
zábava
Zábava prináša šťastie všetkým. Existuje mnoho typov zábavné bonusy, ktoré vaši zamestnanci budú radi: športové podujatia (nezískajte krvácanie z nosa!), divadelné podujatia, koncerty a opery, filmové preukazy, zábavné parky a členstvo v múzeách.
Spolu s príležitostným prevzatím celého tímu na loptu (v poslednej dobe na play-off hry Golden State Warriors), v GameOn dávame každému zamestnancovi rozpočet na vstupenky na živú zábavu vo výške 2000 dolárov ročne. Môžu prísť divoko a stráviť všetko naraz, alebo môžu ísť často a byť trochu frugal - až na nich - ale to robí zima zábavnejšie a pripomína každému, prečo pracujeme tak tvrdo! "Alex Beckman, Generálny riaditeľ spoločnosti GameOn.
uznanie
Verejné uznanie dosiahnutých výsledkov zamestnancov je lacným spôsobom, ako motivovať zamestnancov. Príliš často sa manažment zameriava na oblasti zlepšovania a nedokáže rozpoznať osobné úspechy. Uznávania ako zamestnanec mesiaca sú staré a zastarané. Namiesto toho urobte príležitosť zábavou. Jednou z možností je poskytnúť celú kanceláriu rozpoznateľnú položku, ktorú si môže zamestnanec udržať na svojom stole na vopred stanovenú dobu. E-maily v celom podniku alebo e-maily v celom sektore môžu byť tiež motivujúce. Na uznanie tímov ponúkame skupinový obed alebo aktivitu, zamestnanci sa môžu počas pracovného dňa zúčastňovať mimo kancelárie.
Tento výskum spoločnosti Kenexa z roku 2009 ukazuje priamy vzťah medzi ocenením zamestnancov a motiváciou ako zdrojom vyššej ziskovosti. Ak šťastie zamestnancov spôsobuje angažovanosť zamestnancov a angažovanosť zamestnancov prináša zisky, existuje priama súvislosť medzi ocenením zamestnancov a zvýšenou hodnotou akcionárov.
Vrátiť sa späť do Spoločenstva
Poskytnite svojim zamestnancom príležitosť zúčastniť sa na charitatívnej akcii sponzorovanej vašou spoločnosťou. Tým sa zvýši hrdosť na spoločnosť a pýcha, ktorú dokáže vrátiť komunite. Američania pracujú dlhé pracovné týždne a nie vždy dokážu nájsť spôsoby účasti v charitatívnych organizáciách. Poskytnutie tejto príležitosti počas pracovného dňa môže byť motivujúce, emocionálne odmeňujúce a priaznivé budovanie tímov.
"To, čo pomohlo ALS Challenge, je skutočnosť, že niektoré odmeny za excelentnosť zamestnancov nie sú našimi. príležitosť aby sa naši zamestnanci stali príležitosťou a podporovali dôležitú vec a zdálo sa, že spokojnosť s dobre vykonanou prácou bola jedinou odmenou, ktorú naši úžasní zamestnanci skutočne potrebovali. Vaše najazdené kilometre sa môžu líšiť, ale predpokladám, že budete mať podobné výsledky. "William Craig, zakladateľ a prezident spoločnosti Web FX.
