Disciplinárne zamestnanecké požitky zahŕňajú výhody, ktoré zákon nevyžaduje od zamestnávateľa na ponuku. Takéto výhody môžu zahŕňať fyzické zdravie, duševné zdravie a zneužívanie návykových látok, lieky na predpis, poistenie zubov a zraku pre zamestnanca a jeho rodinu, životné poistenie, dôchodkový plán, pomoc pri výučbe a pomoc pri výdavkoch na starostlivosť o dieťa. Zamestnávatelia zvyčajne platia časť nákladov na plán dávok, takže zamestnanci dostávajú krytie so zníženou sadzbou. Výberové dávky často zahŕňajú aj platenú dovolenku a osobné dni, ako aj materskú alebo otcovskú dovolenku. Ponúkajú zamestnávateľom niekoľko výhod.
Budovanie pozitívnych vzťahov
Zamestnávateľ môže poskytnúť diskrečné výhody na budovanie pozitívnych vzťahov so zamestnancami. Keď zamestnanci oceňujú svoj balík dávok, môžu sa viac zamýšľať nad svojim zamestnávateľom a viac sa pýšiť prácou pre svoju spoločnosť. To môže spôsobiť, že zostanú v spoločnosti dlhšie, než aby odchádzali, pretože majú pocit, že ich zamestnávateľ je podhodnotený a nedostatočne ich kompenzuje. Zamestnávatelia by sa mali snažiť ponúknuť svojim zamestnancom súbor výhod, ktoré im budú užitočné. Napríklad, ak žiadatelia majú tendenciu zahŕňať mladých ženatých, pravdepodobne ocenia rodinné zdravie a starostlivosť o deti.
Porovnanie výhod konkurentov
Podobne zamestnávatelia, ktorí neponúkajú rovnaké výhody ako ich konkurenti, alebo lepší, budú pravdepodobne mať problémy prilákať a udržať najlepších zamestnancov. Zvláštna skupina výhod môže byť normou vo svojej oblasti, takže poskytnutie týchto výhod, alebo lepších, môže pomôcť zamestnávateľom udržať si pred konkurenciou. Inzerovanie atraktívnych balíčkov dávok pravdepodobne povedie k tomu, že s touto spoločnosťou požiadate kvalifikovaných kandidátov. Reputácia spoločnosti v tejto oblasti môže rásť.
Ponúkanie volieb
Zamestnávatelia nemôžu predvídať, aké výhody budú mať alebo potrebujú najlepší zamestnanci. Skutočná hodnota plánu požitkov spočíva v tom, ako zamestnanci vnímajú svoju hodnotu. Ponúkanie množstva voliteľných možností je preto viac zmysluplné než ponúkať jeden pevný plán. Zamestnávatelia by navyše mali ponúknuť svojim zamestnancom možnosti, aké výhody chcú, a umožniť zamestnancom personalizovať svoje plány. Zamestnanci môžu napríklad mať možnosť zvoliť si víziu a starostlivosť o zuby a potom by sa rozhodli pre to, čo by ich individuálny plán zahŕňal, napríklad sumu odpočítateľnej.
Zvyšovanie produktivity
Zamestnanci, ktorí sú fyzicky i duševne zdravší v dôsledku preventívnych dávok zdravotnej starostlivosti, môžu pracovať produktívnejšie. Podobne aj zamestnanci, ktorí dostávajú školné na podporu svojho vzdelania v tejto oblasti, budú pravdepodobne viac informovaní a produktívni. Zamestnávatelia stále viac ponúkajú wellness plány, ktoré pokrývajú výhody, ktoré sa zvyčajne považujú za "extra", napríklad pomoc pri odvykaní od fajčenia, pri strate hmotnosti a pri zvládaní stresu. Takéto plány môžu viesť k šťastnejším, psychologicky a emocionálne vyváženým zamestnancom, ktorí dokážu spolupracovať ako produktívnejší tím.
