Zákony o zamestnávaní sú federálne a štátne zákony, ktoré stanovujú spôsob, akým musia zamestnávatelia zaobchádzať so svojimi zamestnancami. Sú to spôsob, ako chrániť zamestnancov pred zneužívaním práce a zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú tieto zákony, môžu podliehať prísnym sankciám a vysokým poplatkom. Tieto zákony zahŕňajú dve merania alebo normy ochrany: štandardy zdravia a bezpečnosti a kompenzačné štandardy.
OSHA
Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) je vládnou organizáciou zodpovednou za presadzovanie bezpečnostných a zdravotných predpisov v pracovnom prostredí. Hoci OSHA má mnoho nariadení, ktoré presadzuje, najširšia je súčasťou kódexu zamestnanosti a je známa ako zákon o bezpečnosti a zdraví pri práci (OSH) prijatý v roku 1970. Tento zákon stanovuje normy bezpečnosti a ochrany zdravia pre zamestnancov v ich pracovnom prostredí ktoré im musia poskytnúť ich zamestnávatelia. Vzťahuje sa na zamestnancov a zamestnávateľov 50 štátov a všetkých odvetví práce, ako je výroba, stavebníctvo, poľnohospodárstvo a právo. Špecifické normy budú vo všeobecnosti závisieť od typu priemyslu, ale tri hlavné spoločné kategórie pre akýkoľvek priemysel majú prístup k lekárskym záznamom a záznamom o expozícii, osobným ochranným prostriedkom a komunikácii o nebezpečnosti.
Kompenzácia pracovníkov
Odškodnenie pracovníkov je druhom dávky v nezamestnanosti, ktorý spravuje Úrad pre odškodnenie zamestnancov (OWCP). OWCP poskytuje štandardy a predpisy pre odmeňovací program pre pracovníkov. Hlavným cieľom tohto programu požitkov je požadovať, aby zamestnávatelia platili náhradu a zdravotnú starostlivosť pre zamestnancov v prípadoch, keď došlo k pracovnej nehode, ktorá spôsobila ich zdravotné náklady alebo stratili schopnosť zarobiť si príjem za určité časové obdobie, Ak dôjde k nehode k úmrtiu zamestnanca, vyžaduje sa aj poskytnutie peňažných plnení rodinným príslušníkom. Zamestnávateľ môže spĺňať tieto štandardy rôznymi metódami, najčastejšie je nakupovať poistenie zodpovednosti, ktoré by v prípade takejto udalosti uskutočňovalo tieto platby.
Práva zamestnancov
Práva zamestnancov podľa noriem OSHA podávajú sťažnosti priamo na OSHA v prípade, že nie sú splnené niektoré štandardy požadované zákonom o BOZP a zamestnanec nefunguje za riadnych podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia. Aj keď zamestnanci podávajú sťažnosti, ich totožnosť je od zamestnávateľov dôverná. Zamestnanci majú tiež právo zúčastniť sa inšpekcií pracoviska OSHA, ak si to želajú. V prípade zákonov o odmeňovaní pracovníkov je zamestnanec, ktorý si vyžiadal náhradu za pracovný úraz, ktorý vznikol pri práci, je chránený proti diskriminácii zamestnávateľov. Ak sa však dokázal podvod zo strany zamestnanca, zákon o odškodnení pracovníkov mu neumožňuje žiadne práva. Ak vznikne nárok, obidve strany majú právo napadnúť nárok a OWCP rozhodne, či zamestnávateľ potrebuje poskytnúť náhradu svojmu zamestnancovi alebo nie.
