Zamestnanci niekedy porušujú pravidlá spoločnosti. Poruchy môžu byť nepodstatné, napríklad opakované oneskorenie. Ďalšie porušenia sú závažnejšie, ako keď je zamestnanec údajne zapojený do sexuálneho obťažovania, užívania drog alebo násilia na pracovisku. Preddisciplinárny rozhovor alebo stretnutie je procedurálnym nástrojom riadenia nástrojov na určenie toho, čo sa stalo, a rozhodnúť, aké disciplinárne opatrenia - ak nejaké - sú oprávnené.
Štandardný preddiskinárny rozhovor
Predtým, než nadriadený naplánuje preddiskriminačné stretnutie, uskutoční vyšetrovanie. Môže to zahŕňať pohovor s ostatnými zamestnancami, preskúmanie výsledkov podobných problémov v minulosti organizácie a preskúmanie personálneho spisu postihnutého zamestnanca. Počas preddisciplinárneho pohovoru vedúci nadriadeného spochybňuje zamestnanca, počúva jeho stranu a identifikuje prípadné poľahčujúce okolnosti predtým, ako rozhodne o vhodnej odpovedi. Disciplinárne konanie, ak je to opodstatnené, môže zahŕňať písomné alebo ústne upozornenie alebo pokarhanie, pozastavenie alebo ukončenie zamestnania.
Keď sú zapojené pracovné sily
Keď je zamestnanec členom odborovej organizácie, vedúci pracovníci musia zamestnancovi udeliť svoje práva Weingarten. Názov pochádza z rozhodnutia Najvyššieho súdu z roku 1975 v "NLRB vs. Weingarten, Inc." V rozhodnutí sa uvádza, že zamestnanec, ktorý je členom odborovej organizácie, má právo požiadať o prítomnosť odborového dôstojníka v predsieňovom interview konať ako poradca a svedok.
