Definovanie rozmanitosti si vyžaduje uznanie rozdielov medzi skupinami človeka. Tieto rozdiely zahŕňajú také atribúty ako etnickosť a rasu, náboženské a duchovné presvedčenie, vzdelávacie a ekonomické zázemie, fyzické schopnosti a postihnutia, vek, pohlavie, rodinný stav a stav zamestnania. Zmiešanie takýchto rôznych národov môže mať pozitívny a negatívny vplyv na pracovisko.
funkcie
Rozmanitosť na pracovisku možno vnímať ako funkciu nútených spoločenských tolerancií. Podľa zákona nemôžu zamestnávatelia odmietnuť žiadateľa na základe takých ľudských rozdielov ako je rasa, vek alebo pohlavie. Preto skupina kvalifikovaných žiadateľov môže zahŕňať rôznorodú skupinu. Výsledkom je rozmanitosť na pracovisku. Rozmanitosť v pracovnom prostredí by sa potom mohla považovať za dôkaz o spravodlivom nábore v rámci spoločnosti.
význam
Snáď najdôležitejší vplyv rozmanitosti na pracovisku je perspektíva. Rôzne skupiny ľudí prinášajú rozdielne názory na diskusiu a riešenie problémov. Táto zmena postojov a myšlienok môže byť cenným prínosom pre brainstormingové stretnutia a problémy vyžadujúce kreatívne riešenia. Ak je produkt spoločnosti kreatívny výstup, napríklad v priemysle grafických technológií, rozmanitosť môže pomôcť pri riešení potrieb rôznorodej klientely. Ide o pozitívny vplyv rozmanitosti na zamestnancov, zamestnávateľov a klientov.
účinky
Manažment na pracovisku musí byť schopný identifikovať štýly a systémy riadenia, ktoré najlepšie využijú rozmanitosť fondu zamestnancov. Tým, že sa vzdeláva sám o rôznych pozadiach tímov, manažér môže vytvoriť pozitívny vplyv na pracovisku. Keď manažment riadi tím, že identifikuje a zahŕňa atribúty od všetkých členov tímu, zamestnanci sa s väčšou pravdepodobnosťou cítia pohodlne s ostatnými členmi tímu, ktorí sa odlišujú od seba.
dôležité informácie
Na pracovisku sú zamestnanci nútení pracovať s ostatnými, s ktorými sa nemusia nevyhnutne zoznámiť alebo s nimi inak kontaktovať vo svojom každodennom živote. To môže vytvoriť pozitívnu atmosféru, ak je firemná kultúra toleranciou a rôznorodosťou. Takáto nútená blízkosť však môže viesť k odporu u tých, ktorí nechcú tolerovať. Tento koncept je najlepšie zastúpený, keď ženy začali vstupovať do polí, ktoré predtým dominovali muži, ako napríklad vymožiteľnosť práva a technológie. Existovali muži, ktorí cítili, že musia zmeniť svoje správanie za účasti žien, čo viedlo k tomu, že boli menej efektívne vo svojej práci. Riešenie týchto záležitostí môže byť stanovené zákonom a plynutím času; Existujú však ešte jednotlivci a skupiny, ktoré môžu chcieť obmedziť svoj kontakt. Nútená diverzifikácia môže mať v takýchto prípadoch negatívny vplyv na pracovisko.
mylné
Rozmanitosť na pracovisku sa ukázala ako pozitívny vplyv na podnikanie a spoločnosť všeobecne. Je však mylné domnievať sa, že rozmanitosť vždy prinesie lepšie pracovisko. Kultúrne prvky, ako je jazyk a šaty, môžu v rámci pracoviska v rozpore s platnými normami, čo spôsobuje odpor a nedôveru. Negatívny vedľajší produkt rôznorodosti na pracovisku môže spočívať v nesprávnom vnímaní spravodlivých postupov pri prijímaní. Ak sa zamestnanci dlhodobo domnievajú, že ich zamestnávateľ prijíma na splnenie kvóty rôznorodosti, môžu sa cítiť zaťažené nedostatočne kvalifikovanými zamestnancami alebo že ich postavenie je ohrozené, pretože nepatria do toho, čo je vnímané ako obľúbená skupina.
identifikácia
Rozmanitosť na pracovisku možno identifikovať ako fond zamestnancov, ktorý zahŕňa kombináciu ľudí z rôznych skupín. To, že rozmanitosť má pozitívny vplyv na pracovisko, je dokázané vyššou produktivitou a sociálne nabitou firemnou kultúrou (ľudia tvoria pracovné vzťahy). Negatívnym vplyvom možno vidieť znížená produktivita, vysoká miera fluktuácie zamestnancov a nedostatok súdržnej firemnej kultúry.
