Miera úbytku zamestnancov je známa aj ako obrat zamestnancov. Táto sadzba ukazuje, ako často sa zamestnanci v mieste podnikania menia v priebehu mesiaca. Zvyčajne spoločnosti uprednostňujú nízku mieru úbytku, ale sadzby sa líšia podľa odvetvia. Napríklad reštaurácia rýchleho občerstvenia bude mať vyšší obrat zamestnanca v porovnaní s právnickou firmou. Nižšia miera obratu zamestnancov umožňuje spoločnosti udržiavať koherenciu počas roka.
Určte počet zamestnancov, ktorí zostali počas mesiaca. Napríklad v spoločnosti Firma A v januári prestali pracovať sedem zamestnancov.
Určte počet zamestnancov v polovici mesiaca. Napríklad 15. januára spoločnosť A mala 40 zamestnancov.
Rozdeľte počet zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť podľa počtu zamestnancov v polovici mesiaca. V tomto príklade sedem rozdelených na 40 sa rovná miery úbytku zamestnancov vo výške 0,175 alebo 17,5%.
