Podniky majú veľké množstvo výdavkov, z ktorých jedna je najväčšia práca. Spoločnosti často používajú rôzne stratégie na udržanie minimálnych nákladov na prácu. Aj napriek tomu niekoľko faktorov určuje, čo podnikov skončí platiť zamestnancov. Väčšina z nich dosahuje ďaleko za rámec podnikania a je súčasťou väčšej ekonomickej siete.
Dostupnosť pracovníkov
Keď je nedostatok pracovníkov, ktorí majú zručnosti, talenty, skúsenosti a vzdelanie potrebné na splnenie úloh, ktoré zamestnávateľ potrebuje urobiť, len málo pracovníkov, ktorí sú k dispozícii, môže požadovať vyššiu mzdu. Naopak, keďže počet pracovníkov sa zvyšuje, zamestnávatelia môžu začať ponúkať nižšie mzdy. Toto sa riadi základnými pravidlami ponuky a dopytu, za predpokladu, že dopyt zostáva konštantný.
umiestnenia
Zamestnávatelia musia ponúknuť mzdy, ktoré zohľadňujú bežné životné náklady. Preto v regiónoch s vyššou životnou úrovňou sú mzdy zvyčajne vyššie ako mzdy, kde sú nízke životné náklady. V Spojených štátoch to všeobecne znamená, že mzdy sú na juhozápade nižšie, ako ukazujú údaje pre rôzne priemyselné odvetvia z príručky zamestnaneckej perspektívy Bureau of Labor Statistics. Mestské oblasti vo všeobecnosti majú vyššie životné náklady ako vo vidieckych oblastiach.
Úloha úloh
Pracovníci vo všeobecnosti dostávajú vyššiu kompenzáciu, ak sú úlohy, ktoré musia splniť, zložitejšie alebo ťažšie. Napríklad, výkon operácie mozgu je oveľa zložitejšou úlohou ako písanie rukopisu. Často existuje korelácia medzi problémom s úlohami a vysokoškolským vzdelaním a s doktorátmi sa zvyčajne získavajú najvyššie mzdy.
efektívnosť
Efektívnosť podnikania znamená, že na prácu potrebuje menej času alebo zdrojov a vo väčšine prípadov klesajú náklady na prácu. Mnohé faktory môžu prispieť k efektívnosti spoločnosti, a tým k zníženiu nákladov na prácu. Napríklad, ak majú zamestnanci neustále opravovať strojové zariadenia, ktoré používajú, trvá dlhšie na dokončenie úloh. Zamestnávatelia následne musia zaplatiť viac, aby dokončili rovnakú prácu. Zostavenie budov, plánovanie problémov, konflikty medzi pracovníkmi a nedostatočné manažérske plánovanie sú ďalšími príkladmi zdrojov neefektívnosti.
zväzy
Prítomnosť zväzu často znamená, že mzdy budú vyššie, ak zamestnávateľ použije zamestnancov odborov, pretože únia stanovuje pre svojich členov minimálnu mzdu. Odbory môžu udržať sadzby vyššie tým, že kontrolujú počet členov - to znamená, že môžu manipulovať s ponukou a dopytom.
legislatíva
Zákon o spravodlivých pracovných normách je federálnym nariadením, ktoré diktuje, ako zamestnávatelia kompenzujú svojich zamestnancov. Okrem stanovenia všeobecnej minimálnej mzdy, FLSA tiež určuje, čo predstavuje hodiny na kompenzáciu. Okrem FLSA sú zamestnávatelia viazaní štátnymi nariadeniami o mzdách. Zamestnávatelia nemôžu platiť pracovníkom nižšiu hodnotu, ako je uvedené v týchto zákonoch.
Filozofia zamestnávateľa
Niektorí zamestnávatelia kladú vyššiu hodnotu pracovnej sile než iní. Spoločnosti, v ktorých manažment považuje zamestnancov za životnú silu podnikania, často poskytujú vysoké mzdy, čiastočne ako spôsob, ako zvýšiť spokojnosť s prácou a uznať úlohu, ktorú zohráva pri udržiavaní pracovných miest, pretože udržanie zamestnancov v priebehu času vo všeobecnosti býva lacnejšie ako nábor a trénovať nových pracovníkov dôsledne. V iných spoločnostiach, najmä ak povaha úlohy nevyžaduje vysokú kvalifikáciu a ponuka pracovníkov je vysoká, pracovníci sa považujú za dôležitú, ale aj jednorazovú alebo zameniteľnú. Tieto spoločnosti neponúkajú ceny, ktoré sú konkurencieschopné.
