Mzdové úrovne sú rovnako dôležité pre zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú a platia rovnako ako pre pracovníkov, ktorí ich dostávajú. Základné platy môžu byť všeobecne definované ako platy pracovníkov v skupine zarobiť a predpokladané mzdy ako pravdepodobné mzdy, ktoré budú zarábať na danom mieste v budúcnosti. Pre podniky a zamestnávateľov vo verejnom sektore je však otázka definovania a odhadu platov nevyhnutnosťou podnikania.
Základná definícia platu
Základný plat sa môže vzťahovať na základné mzdy, ktoré pracovníci získavajú, alebo mzdy v rámci špecifických parametrov. Ak sa pojem "základná mzda" vzťahuje na základnú mzdu, predstavuje plat, ktorú nový pracovník zarobí pri nástupe na danú pozíciu. Zamestnanci vo verejnom sektore, ako sú miestne samosprávy a požiarne odbory, definujú základný plat podľa svojich vlastných predpisov. Základný plat je zvyčajne obmedzený na pravidelné mzdy a nezahŕňa špeciálne platby alebo iné príjmy mimo štandardnej mzdy, ktorá zahŕňa platy za dlhovekosť. Základný plat môže určiť výšku dávok pracovníka alebo nárok na vyššie mzdové tarify v budúcnosti.
Predpokladaný plat
Projektovanie platu je proces účtovania pravdepodobného nárastu platov pre skupinu pracovníkov. Výsledok, ktorý sa opiera o množstvo rôznych faktorov a vyžaduje určité odhady, je očakávaný plat v preddefinovanom časovom bode. Predpokladaný plat sa zvyčajne vyjadruje ako priemer na pracovníka, alebo percentuálny nárast oproti základnej mzde.V súvislosti s plánovaným platom pre zamestnávateľa vo verejnom sektore môže základný plat odvolávať sa na súčasné mzdové náklady, zatiaľ čo plánované mzdy sa budú vzťahovať na budúce mzdové náklady.
faktory
Viaceré faktory ovplyvňujú nárast platov, z ktorých všetky sú nevyhnutné na presné zobrazenie. Zamestnanci vo verejnom sektore vo všeobecnosti dostávajú nárast za odpracované roky. Zvýšenie životných nákladov tiež ovplyvňuje platy, ktoré sa budú meniť. Keď starší pracovníci odídu do dôchodku a noví pracovníci zastávajú pozície na pracovnej sile, priemerný plánovaný plat sa znižuje. Platové váhy nútia zamestnávateľov, aby pravidelne zvyšovali platy pre pracovníkov s reprezentáciou odborových zväzov alebo dohodami o kolektívnom vyjednávaní, čím zvyšujú priemerné platy. Predpokladaný plat nezohľadňuje zmeny vo veľkosti pracovnej sily v dôsledku rozšírenia alebo znižovania počtu pracovných miest.
význam
Zamestnávatelia navrhujú mzdy s cieľom zistiť vplyv nákladov práce na ich rozpočty. Mzdy sú hlavným zdrojom prevádzkových nákladov pre mnohé typy zamestnávateľov vrátane agentúr a oddelení verejného sektora. Predvídanie zvyšovania platov umožňuje organizácii vyčleniť prostriedky alebo zmeniť svoje peňažné toky, aby zabezpečila, že môže platiť svojim pracovníkom. Keďže plánovaný plat je viac, ako agentúra očakáva, že si bude môcť dovoliť, bude pravdepodobne musieť znížiť svoju pracovnú silu alebo, ak je to možné, upraviť plány platov s cieľom udržať náklady pod kontrolou.
