Služba Citizenship & Immigration Services v Spojených štátoch je agentúra v rámci Ministerstva vnútornej bezpečnosti, ktorá reguluje a sleduje prácu prisťahovalcov. Napriek tomu, že prisťahovalci môžu vstúpiť do Spojených štátov v rôznych štatútoch, schopnosť prijať zamestnanie je obmedzená len na niekoľko foriem. Konkrétne dve kategórie dokumentácie, ktoré potvrdzuje USCIS, sú pracovné povolenie a pracovné vízum. Každý dokument poskytuje jedinečné privilégiá.
Karty oprávnenia na zamestnanie
Cudzí štátni príslušníci v Spojených štátoch, ktorí majú nárok na zamestnanie, môžu podať formulár I-765 s USCIS. Karty s povolením na zamestnanie sú spravidla požadované zahraničnými študentmi alebo čakajúcimi žiadateľmi o zelené karty I-485. Na rozdiel od pracovného víza, pracovné povolenia nie sú viazané na konkrétneho zamestnávateľa alebo pozíciu. To dáva držiteľom možnosť slobodne sa venovať viacerým pracovným príležitostiam. Karty s povolením na zamestnanie však majú platnosť iba jeden rok predtým, ako si vyžadujú obnovenie.
Manželka Zamestnanosť
Pri niektorých pracovných vízach, ako je napríklad vízum H-1B, môže závislá manželka sprevádzať držiteľov pracovných víz do Spojených štátov, ale nie je oprávnená na zamestnanie. Ak však držiteľ víza H-1B podá žiadosť o zelenú kartu (I-485), držiteľ víza, manželka / manželka a akékoľvek oprávnené deti sú schopné podať žiadosť o priznanie pracovného povolenia I-765. Po schválení zelenej karty už nie sú potrebné karty s povolením na zamestnanie na prijímanie pracovných ponúk.
Dočasné pracovné víza
Dočasné pracovné víza sú k dispozícii v mnohých kategóriách. Najobľúbenejšími vízami sú špeciálne zamestnania H-1B a víza na prepravu v rámci spoločnosti L-1. H-1B víza vyžadujú, aby cudzí štátny príslušník mal bakalársky titul alebo jeho ekvivalent v oblasti súvisiacej s ponukou zamestnania. Víza L-1 umožňujú spoločnostiam so zahraničnými pobočkami alebo materským spoločnostiam prevádzať zamestnancov do Spojených štátov na projekty vyžadujúce špecializované vedomosti alebo pomoc výkonného manažéra. Víza H-1B spočiatku zahŕňajú trojročné obdobie zamestnania s možnosťou obnoviť vízum na ďalšie tri roky. Víza typu L-1 majú tiež trojročné počiatočné obdobie zamestnania, po ktorom nasleduje príležitosť na obnovenie víza v dvojročnom prírastku na celkovo sedem rokov.
Trvalé pracovné víza
Trvalé pracovné víza sú zelené karty založené na zamestnanosti. Na rozdiel od dočasných pracovných víz, ktoré požadujú služby zamestnanca iba krátky čas, sa ponúknu zelené karty založené na zamestnanosti, keď sa očakáva, že pozícia bude mať trvalý charakter. Samotné zelené karty sa musia obnovovať každých 10 rokov, ale môžu byť obnoviteľné na neurčito. Okrem zriedkavých prípadov osôb s mimoriadnymi schopnosťami, ako sú hudobníci, umelci, vedci, lekári, športovci atď., Zelené karty založené na zamestnaní vyžadujú sponzorstvo zamestnávateľa. USCIS vyžaduje, aby sponzor dokončil zdĺhavý a zdĺhavý proces náboru, čo môže trvať niekoľko rokov.
