Vedenie hry je skvelý spôsob, ako zvýšiť tímovú prácu a komunikáciu v rámci celého tímu a zároveň posilniť vedúce schopnosti niektorých ľudí. Môžu tiež poskytnúť vynikajúci spôsob hodnotenia potenciálnych vodcov v skupine v beztlakovom prostredí. Zatiaľ čo existuje oveľa zložitejší spôsob, ako posilniť a otestovať potenciálnych vodcov, je často výhodné začať s prvými jednoduchými úlohami.
Blueprint Leadership Hry
Nastavte bloky na stôl spolu so súborom plánov v obálke. Nechajte skupinu vybrať vodcu. Tento vodca je jediný, kto sa môže pozrieť na plány toho, čo majú stavať. Vedúci nemôže povedať, čo sa skupina pokúša vybudovať a nedá sa dotknúť blokov, ale musí viesť tím k budovaniu štruktúry na plánoch. Možno budete chcieť nastaviť viac tabuliek s viacerými skupinami a nechať každú skupinu presunúť do novej tabuľky po dokončení úlohy, ak máte veľkú skupinu ľudí, s ktorými budete pracovať.
Alternatívna metóda spočíva v tom, že vyberiete jednoduchú skladačku a očami každého, okrem vodcu, ktorý musí viesť tím, aby dokončil puzzle, bez toho, aby sa sám dotkol niektorej z figúrok.
Príbeh o vetu
Nechajte tím rozprávať príbeh, pričom každý človek súčasne prispeje jednou vetou. Je to samozrejme dobrá aktivita v oblasti budovania tímov, ale pracuje aj na vodcovských cvičeniach, pretože prinúti ľudí k tvorivému mysleniu a naplánovaniu dopredu a zároveň k improvizácii pri zmene situácie, čo sú všetky základné zručnosti pre vodcov. Možno si tiež všimnete, že skutoční vodcovia skupiny pracujú s pridaním vety, ktorá pomáha členom tímu, ktorí ich budú nasledovať, namiesto toho, aby sa príbeh dostal do ťažko sledovateľného smeru.
Prejdite Hoop
Každý v skupine stojí v kruhu a drží si ruky, pričom jeden člen skupiny má hula na jeho pleci. Tím musí potom preniesť hula obruč okolo seba bez toho, aby rozlomil ruky, kým nechodí cez každú osobu v kruhu a skončí späť na paži pôvodnej osoby. Je to vynikajúca tímová hra pre rozvoj zručností, pretože prinúti ľudí, aby používali svoje telo a myseľ na fyzickú a slovnú komunikáciu medzi sebou. Je bežné vidieť jedného vodcu v tejto hre a pomôcť ostatným privádzať hula hoop efektívnejšie.
Manévrujte Minefield
Po prvé, rozdeľte všetkých do skupiny do párov. Potom, podobne ako pri alternatívnej verzii vodcovskej hry v pláne, je potrebné, aby jedna osoba v každom páre bola očkovaná. Ďalej je okolo nich postavené mínové pole s predmetmi ako kužele, guľôčky alebo papiere. Vodca každého páru musí potom vedúceho partnera so zaviazanými očami prechádzať cez prekážkovú dráhu iba s použitím niekoľkých predvolených slov, napríklad "dopredu", "späť", "vľavo" alebo "správne". Ak sa očkovaná osoba dotkne prekážky, tento tím stratí. Tím, ktorý preteká svojim kurzom, najrýchlejšie vyhráva.
Rozdielne štýly vedenia
Táto hra sa najlepšie využíva, ak chcete trénovať potenciálnych zamestnancov o tom, ako byť dobrými vodcami alebo zdokonaliť skupinu manažérov tým, že im ukážete, ako byť lepšími vodcami. Zlomte každého do skupín štyroch ľudí. Tri osoby budú hrať ako šéfov štvrtej osoby. Každý z vodcov bude mať jeden z troch typov vedenia: šikovný, vytrvalý alebo zhovievavý. Skupine je potom poskytnutý scenár, v ktorom je potrebné hovoriť so svojím zamestnancom o probléme, napríklad o tom, že často chodí neskoro do práce, znižuje rohy, má zlý postoj so zákazníkmi alebo spôsobuje problémy so spolupracovníkmi. Akonáhle každý vodca konfrontuje zamestnanca s jej určeným prístupom, skupina by sa mala zhromaždiť a diskutovať o tom, ako šéf mohol účinnejšie zvládnuť situáciu.
