Uvoľnenie môže byť pre mnohých podnikateľov tvrdou realitou, konkrétne pre tých, ktorí trpia nespočetnými finančnými problémami. Zamestnanci postihnutí prepúšťaním sa často nachádzajú v panike a nie sú istí, čo robiť. Navyše, ich dôvera vo svoje pracovné schopnosti môže byť ohrozená, pretože sa čudujú, prečo sa zamerali na prepúšťanie. Existuje však veľa dôvodov, prečo by spoločnosť mohla prepúšťať zamestnancov a mnohé z nich nemajú nič spoločné s výkonom práce.
Finančné otázky
Toto je jeden z najčastejšie citovaných dôvodov na prepustenie zamestnancov. Pri prechode ťažkých ekonomických časov musia spoločnosti znížiť náklady všade, kde je to možné, a vo všeobecnosti dosiahnu svoje najväčšie úspory nákladov elimináciou pozícií. Zamestnanci sú najcennejším a najdrahším majetkom podniku. Nielen úspory na záchranných platoch, ale aj úspory, ktoré sa pri spätnej väzbe na spoločnosť môžu stať obrovským finančným neočakávaním.
Reorganizácia spoločnosti
Keď sa spoločnosti spájajú alebo reštrukturalizujú, môžu prepustiť ľudí na dvojité pozície. Napríklad, ak sa zlúčia dve spoločnosti, nie sú potrebné dve marketingové oddelenia, takže jedna skupina ľudí je ponechaná. Firmy vo všeobecnosti podnikajú kroky na to, aby sa pokúsili priradiť niektorých jednotlivcov, najmä tých, ktorí majú najväčšiu škálu zručností a skúseností. avšak v niektorých prípadoch je nevyhnutné kolo prepúšťaní počas fúzie alebo reštrukturalizácie.
Zvýšená efektívnosť
Keď sa spoločnosti pokúšajú zefektívniť svoje procesy, aby sa stali efektívnejšími, môže dôjsť k prepúšťaniu. Vo všeobecnosti ide o jednu oblasť, v ktorej by pracovný výkon mohol byť faktorom, v závislosti od toho, čo je uvedené pre potrebu vyššej efektívnosti. Proces by mohol byť tak jednoduchý, ako určiť, že nie je potrebné mať niekoľko pozícií s rovnakým názvom (ako sú šesť zamestnancov recepcií) alebo tak zložité ako kombinovanie dvoch alebo troch pozícií na vytvorenie jedného efektívnejšieho s viacerými zodpovednosťami zo starých pozícií.
