Hľadanie a udržanie stabilnej práce je nevyhnutné pre finančnú budúcnosť pracovníka. Neistota zamestnania sťažuje požičiavanie peňazí a plánovanie do budúcnosti. Politiky uchovávania zamestnancov sa snažia pomôcť pracovníkom aj podnikom tým, že stanovia limity počtu zamestnancov, ktorých si musí podnik udržať počas určitého časového obdobia alebo počas významného prechodu.
definícia
Miestne vlády, ako sú mestá a kraje, stanovujú a presadzujú politiku uchovávania zamestnancov. Táto miestna úroveň jurisdikcie dáva každej komunite svoj vlastný spôsob stanovenia štandardov uchovávania pre rôzne typy podnikov. Politiky uchovávania zamestnancov uvádzajú, aké percento pracovníkov spoločnosti musí udržať svoju prácu počas prechodu, akým je napríklad prevod vlastníctva. Niekedy tiež určujú, ako dlho musí nový vlastník udržiavať súčasných zamestnancov na mzdy.
účel
Hlavným cieľom politiky zadržiavania zamestnancov je poskytnúť väčšiu stabilitu pracovníkom a ich rodinám. Pracovníci, ktorí pracujú v oblastiach s vysokou mierou zmeny vlastníctva alebo zmluvnou pracovnou silou, ako sú obchod s potravinami a miestne samosprávy, vedia, že pod ochranou politiky zadržiavania zamestnancov zrazu nestratia svoju prácu, pretože vláda mení dodávateľov alebo keď nový podnik kúpi podnik. Ak dôjde k takýmto zmenám, pracovníci budú mať viac času na to, aby našli novú prácu skôr, ako ich môžu zamestnávatelia legálne nahradiť.
druhy
Politiky uchovávania zamestnancov môžu byť samostatné politiky, ktoré chránia iba pracovníkov alebo ustanovenia komplexnejších pravidiel. Samostatné politiky sa vzťahujú na pracovníkov na konkrétnych pracovných miestach av rámci právomoci miestnej samosprávy. Väčšie pracovné politiky, ako sú zákony týkajúce sa mzdových zákonov a politiky pracovných noriem, môžu zahŕňať politiku zadržiavania zamestnancov spolu s ďalšími ustanoveniami, ktoré sa týkajú osobitných práv zamestnancov, ako sú oznámenia o ukončení pracovného pomeru a zákony o minimálnej mzde pre konkrétne pracovné miesta.
účinky
Okrem ochrany pracovníkov, ktorých pracovné miesta by inak mohli ohroziť, program zachovávania zamestnancov má ďalšie účinky na podnikanie a miestnu ekonomiku. Pracovníci môžu byť ochotní brať tradične nestabilné pracovné miesta, pretože vedia, že ich pozície budú v krátkom čase zabezpečené. Zároveň zamestnávatelia ušetria peniaze, ktoré by stáli za prepustenie, nábor a výcvik náhradných pracovníkov. Podnikatelia sa však môžu zdráhať podnikať v komunite s politikou zadržiavania zamestnancov kvôli obmedzeniam, ktoré ukladá.
dôležité informácie
Vysoké miery obratu zamestnancov náklady podnikov veľa peňazí. Náklady na výmenu pracovníka zahŕňajú výhody súvisiace s prepustením, ako sú odstupné, spravovanie výstupného pohovoru, peniaze vynaložené na inzerciu na otvorenú pozíciu a náklady na skríning a pohovor s uchádzačmi, nehovoriac o strate produktivity, keď nový zamestnanec nahradí jedného väčšie skúsenosti. Dokonca aj v komunitách, ktoré nemajú politiku zadržiavania zamestnancov, by podnikatelia mohli zaviesť vnútorné politiky, ktoré by sa snažili propagovať z existujúcich zamestnancov alebo rekvalifikovať existujúcich zamestnancov namiesto toho, aby umožnili znížiť náklady na obrat zamestnancov.
