Iniciatívy zamerané na rozmanitosť na pracovisku sa zameriavajú na konkrétnu demografickú skupinu, pretože sú sociálne zodpovedné, prinášajú potrebné zdroje a talent, zvyšujú firemnú značku a povesť, poskytujú ekonomickú návratnosť a strategicky riadia podnikanie dopredu. Účinné využitie tejto praxe znamená pokračovať ďalej ako biologické rozdiely a rasové kvóty. Najnovšia generácia riadenia rozmanitosti zhromažďuje ľudí z mnohých rôznych demografických prostredí s cieľom vytvárať nápady, riešiť problémy, rozvíjať produkty a nové podnikateľské iniciatívy. Zistite, ako demografické údaje, ktoré chýbajú na vašom pracovisku, môžu prispieť k vášmu spodnému riadku.
Podreprezentovaní zamestnanci
Iniciatívy zamerané na rozmanitosť na pracovisku boli spôsob, ako prijať rovnaké zákony o príležitostiach zamestnať sa, známe ako pozitívne opatrenia a absolvovať ich na inkluzívnejšiu prax. Spoločnosti sa usilujú prekročiť rámec zamestnávania viacerých afrických Američanov, Hispáncov, Asiatov / Tichých ostrovcov, domorodých Američanov a iných historicky nedostatočne zastúpených rasových a etnických menšín. Napriek tomu, že nájomné sa dramaticky zdvihol, udržanie, podpora a spravodlivé kompenzovanie týchto zamestnancov stále pretrváva, podľa výskumu zverejneného v časopise Wall Street Journal. Okrem toho, nábor čiernych a latinských na výkonnej úrovni v roku 2010 skutočne poklesol na úroveň, boli v roku 2005.
ženy
Medzi afirmačné akčné zákony 60-tych a 70-tych rokov tiež patrí aj zamestnávanie žien. Napriek tomu, že ženy sú vysoko zastúpené vo vrcholových vedeniach korporátnej Ameriky a majú rovnaké úrovne vzdelania, ich platy sú naďalej zlomkom toho, čo podobne vzdelaní a skúsení muži robia, podľa výskumu Inštitútu pre výskum politiky žien. Okrem toho, keď zamestnávate ženy ako súčasť iniciatív zameraných na rozmanitosť, je dôležité, aby ste nezabúdali na diskrimináciu tých, ktorí majú zodpovednosť za starostlivosť. Ponúkanie flexibilných pracovných podmienok zamestnancom je najlepšou najlepšou praxou v iniciatíve zameranej na diverzitu na pracovisku. Navyše, diskriminácia osôb s opatrovateľskými povinnosťami je teraz proti zákonu.
Stav postihnutia
Advokát a aktivista postihnutí John D.Spoločnosť Kemp uviedla, že aj keď mnohí zamestnávatelia dávajú prednosť širšej demografii vo dverách, zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím zostáva "na tejto radarovej obrazovke malým výkyvom". Podľa prieskumu o zamestnávaní Američanov so zdravotným postihnutím, ktorý vypracovala Kesslerova nadácia v roku 2010, len 25 percent spoločností má politiku prijímania ľudí so zdravotným postihnutím a len 12 percent má formálny program na ich nábor.
Sexuálna orientácia
Všetky spoločnosti, ktoré robia prestížny zoznam Diversity Top 50, majú politiky a postupy, ktoré sú priateľské lesbičkám, homosexuálom, bisexuálom a transsexuálom. Patria medzi ne aj zdravotné a iné výhody, ktoré sa ponúkajú tým, ktorí majú manželov s opačným pohlavím, ako aj skupiny zdrojov zamestnancov, ktoré monitorujú otázky homosexuálov na pracovisku a propagujú obsah ako články z webových stránok a mediálne správy zamerané na gay pracovníkov a gay zákazníkov. Okrem toho kampaň o ľudských právach každoročne uverejňuje prehľad výsledkov, v ktorom sa skúmajú politiky týkajúce sa práv za homosexuálne práva veľkých zamestnávateľov.
Náboženské zastúpenie
Hoci sa verejnosti venuje menej často, náboženská rozmanitosť je jedným zo spôsobov, ako reprezentovať rozmanitosť kultúry, pozadia a myslenia. Zamestnanci nenechávajú svoje hodnoty za sebou, keď pracujú, preto by sa účinné iniciatívy v oblasti rozmanitosti mali usilovať o prijatie, skôr než o vylúčenie viery na pracovisku. Náboženská rozmanitosť má potenciál prispievať k novým nápadom a zlepšeniu pracovného produktu a procesov. Zamestnávatelia, ktorí sa snažia zamestnať v tejto demografickej situácii, musia vyrovnať ubytovacie zariadenia, ktoré potrebujú veriaci, s spravodlivosťou voči neveriacim. Okrem toho by vaša iniciatíva v oblasti rozmanitosti mala dbať na to, aby nedošlo k žiadnej diskriminácii voči menšinovej náboženskej skupine, ako sú moslimovia alebo tí, ktorí sú najmenej rozoznaní, napríklad Wiccans.
Generačná rozmanitosť
Štyri generácie sú zastúpené v dnešnej pracovnej sile a medzi každým z nich existujú medzery v porozumení. Niektoré spoločnosti sa úmyselne zhromaždili na generáciu spoločne na pracovných tímoch, aby poskytli zdieľané skúsenosti. Keď sa blížite k vekovej rozmanitosti, uistite sa, že máte dôkladné pochopenie komunikačných a pracovných štýlov každej skupiny a ponúknete skupinám, aby si navzájom pomáhali.
Rozmanitosť dodávateľov
Rozmanitosť dodávateľov je obchodná stratégia na rozšírenie predajcu a obchodného partnera spoločnosti tak, aby zahŕňala kvalifikovanejších malých a menšinových dodávateľov. Tým sa posilní inkluzívny systém verejného obstarávania a niektoré spoločnosti vytvorili značné úspory. To môže byť pre mnohých podnikov nový typ demografickej rozmanitosti, takže si vyžaduje vstup na úrovni výkonných orgánov a je užitočná schopnosť preukázať investície do rôznych dodávateľov.
