Na dnešnom pracovisku je rozmanitosť dôležitou otázkou, ktorá je na mysli ako pre zamestnávateľov, tak pre zamestnancov. Zatiaľ čo mnohí ľudia si môžu myslieť, že rozmanitosť je obmedzená na rasu a pohlavie, ide ďaleko nad rámec toho, aby zahŕňali také aspekty, ako sú zdravotné postihnutia a sociálno-ekonomický stav. V skutočnosti mnohé organizácie zahŕňajú aj štýly myslenia, osobnosti a životných skúseností pri posudzovaní rôznych kandidátov na ich podnikanie.
Tipy
-
Rozmanitosť na pracovisku prichádza v mnohých formách: rasa a etnická príslušnosť, vek a generácia, pohlavie a rodová identita, sexuálna orientácia, náboženské a duchovné presvedčenie, zdravotné postihnutie a ďalšie.
Požiadavky na rozmanitosť na pracovisku
Niekoľko štátnych a miestnych vlád prijalo rovnaké opatrenia v oblasti zamestnanosti, ktoré zakazujú diskrimináciu v dôsledku špecifických charakteristík rozmanitosti. V posledných 50 rokoch prešlo niekoľko legislatívnych aktov, ktoré pomáhajú chrániť pracovníkov. Niektoré právne predpisy, ktoré podporujú rozmanitosť na pracovisku, zahŕňajú zákon o diskriminácii na základe tehotenstva, zákon o postihnutí v USA, zákon o občianskych právach a zákon o rovnakej mzde.
Rasa a etnicita
Rozmanitosť na pracovisku založená na rase a etnickej príslušnosti sú dôležitými faktormi, ktoré je potrebné zvážiť, najmä vzhľadom na dlhú, kontroverznú a komplikovanú históriu rasy v Spojených štátoch a iných častiach sveta. Rasa a etnická príslušnosť sa niekedy používajú zameniteľne, ale skutočne odkazujú na rôzne formy rozmanitosti.
Rasa je viazaná na biologické dedičstvo osoby, ktoré zahŕňa fyzikálne vlastnosti, ako je farba pleti, typ vlasu a ďalšie súvisiace prvky. Rasa človeka môže mať vplyv na aspekty, ako je dĺžka života a liečba systémom trestného súdnictva. Etnická príslušnosť, aj keď súvisí s rasou, je viac o kultúre človeka než o jeho biológii. Etnická príslušnosť môže zahŕňať viacero rasových alebo etnických kategórií. Je to skôr o spoločnej kultúrnej alebo geografickej histórii ako o biológii.
Ľudia rôzneho rasového a etnického pôvodu prinášajú na pracovisko jedinečné a rôznorodé perspektívy. V skutočnosti nedávna štúdia McKinseyho ukazuje, že organizácie s vysokým stupňom rasovej a etnickej rozmanitosti majú o 35 percent vyššiu pravdepodobnosť vyššej finančnej návratnosti.
Vek a generácia
Vek je často kategorizovaný generáciami, ako sú baby boomers, Generácia X, Y a Z a tisíciletí. Hoci nie všetci ľudia rovnakej vekovej skupiny si myslia rovnako, existujú určité podobnosti, ktoré sú definované vekom osoby. Napríklad generácia Z, ktorá sa narodila po roku 1995, zažila svet bez mobilných telefónov alebo internetu. To spôsobuje, že si myslí, že sú úplne odlišné od tých pracovníkov, ktorí vyrastali v šesťdesiatych rokoch.
Spoločnosti sa často podieľajú na vekovej zaujatosti, či už vedome alebo nie. Napríklad prijímanie do zamestnania výlučne na univerzitných kampusoch vylučuje starších pracovníkov, ktorí môžu byť aj štatút vstupnej úrovne. Podobne niektoré organizácie hľadajú skúsených zamestnancov na základe ich veku, čo môže diskriminovať mladších zamestnancov, ktorí majú tiež cenné skúsenosti potrebné pre túto prácu.
Rodová a rodová identita
Ženy tvoria polovicu obyvateľstva v krajine, takže je dôležité, aby mali rovnaké zastúpenie na pracovisku. Avšak, ako jeden z najviditeľnejších druhov rozmanitosti, mať pracovisko, ktoré je rodovo rôznorodé, nie je len o počte žien a mužov v spoločnosti.
Aby boli podniky skutočne rodovo rôznorodé, podniky sa musia zaoberať otázkami, ako je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, kde ženy bežne platia menej za rovnaké pracovné miesta ako ich mužské kolegy. Aby boli organizácie úspešné, musia sa pozrieť na prekážky, ktorým čelia obe pohlavia, keď prispievajú k pracovnej sile a vidia, ako môžu zmierniť niektoré z týchto obmedzení pre svojich zamestnancov.
Viac ako 1,4 milióna ľudí v USA identifikuje ako transgender. Politika ľudských zdrojov organizácie musí používať inkluzívny jazyk, ktorý sa nezameriava na binárny jazyk mužského a ženského pohlavia, a namiesto toho sa zaoberá aj transsexuálnou populáciou.
Sexuálna orientácia
Sexuálna orientácia je o tom, komu je človek priťahovaný. Aj keď je to veľmi osobná záležitosť, zamestnanci sa musia cítiť v bezpečí pri vyjadrovaní svojej sexuálnej orientácie s ľuďmi, s ktorými pracujú bez obáv z diskriminácie. Komunita LGBTQ + pozostáva z niekoľkých odlišných skupín ľudí, ktorí majú rôzne pracovné skúsenosti, záujmy a výzvy. Je dôležité, aby organizácia vytvorila bezpečné miesto, kde môžu všetci zamestnanci slobodne zdieľať svoju identitu.
Náboženské a duchovné viery
Existuje niekoľko svetových náboženstiev a duchovných praktík, ktoré sa zamestnanci môžu rozhodnúť dodržiavať. Aby ste mali rozmanité pracovisko, je dôležité si uvedomiť akékoľvek predsudky, ktoré vaša organizácia môže mať vo vašich postupoch pri prijímaní s ohľadom na náboženstvo. Umožniť zamestnancom nosiť náboženské symboly, ako napríklad náhrdelník s krížom alebo náboženské odevy ako hidžáb, ukazuje toleranciu a rôznorodosť na pracovisku. Vytvorenie pokojného priestoru v kancelárii, aby sa pracovníci mohli modliť alebo dodržiavať náboženské sviatky, môže tiež pomôcť vytvoriť rozmanité prostredie.
Zdravotné postihnutie a schopnosť
Niektorí ľudia si myslia, že zdravotné postihnutia sú len fyzické a súvisia s mobilitou. Zamestnanci však môžu mať zdravotné postihnutia, ktoré sa líšia od vízie a pohybu až po myslenie a učenie. S cieľom podporiť rozmanitosť na pracovisku môžu podniky zabezpečiť, aby realizovali ubytovanie, ktoré umožní ľuďom so zdravotným postihnutím byť produktívni pri práci. Môže to zahŕňať napríklad pridanie výťahov alebo ramp na miesto schodov alebo telefónnych slúchadiel a čítačiek obrazovky na uľahčenie komunikácie.
Sociálno-ekonomický stav a pozadie
Zamestnanci z rôznych sociálno-ekonomických prostredí majú pravdepodobne rôzne postoje k určitým aspektom života, ako sú peniaze. Napríklad, niekto, kto vyrastal v chudobe, by mohol priniesť iný pohľad ako niekto, kto pochádza z bohatej rodiny. Je dôležité poznamenať, či typy rozmanitosti v organizácii predstavujú sociálno-ekonomický stav. Dosiahnutie rôznych tried môže vyžadovať použitie rôznych metód, ako je nábor novinových reklám a webových stránok na vyhľadávanie práce.
Myšlienkový štýl a osobnosť
Práca s ľuďmi, ktorí premýšľajú inak, môže viesť k inovatívnym nápadom a efektívnej tímovej práci. Zvážte, či sú všetci vo vašom oddelení napríklad introvertní. Ak by vaše oddelenie bolo zodpovedné za to, že robí štvrťročnú prezentáciu pred celou spoločnosťou, môže byť ťažké ju zvládnuť bez toho, aby váš tím bol nepríjemný a nepríjemný. Ak by bolo vaše oddelenie zložené z ľudí s rôznymi osobnostnými typmi, mohli by ste sa obrátiť na niekoho, kto vyniká vo verejnej reči.
Mnohé podniky žiadajú od svojich pracovníkov, aby pri prijímaní vykonali testy osobnosti, aby zistili, ako sa budú hodiť do zvyšku organizácie a aké zručnosti, slabé stránky a nápady, ktoré by mohli priniesť.
Skúsenosti s osobným životom
Aj keď je to jedna z najrozsiahlejších kategórií rozmanitosti, je to dôležitý prvok, ktorý treba zvážiť pri prijímaní zamestnancov. Niekedy prinášajú so sebou radikálne odlišné skúsenosti, ktoré sa vždy neprejavia v typickom obchodnom živote.
Napríklad vojenskí veteráni majú určité schopnosti ako vodcovstvo a manažment, ktoré by boli pre firmu veľmi cenné. Veteráni v USA však čelia nízkej miere zamestnanosti. Často ich vojenská príprava im poskytla životné skúsenosti, ktoré sa drasticky líšia od zvyšku pracovnej sily.
Niekto, kto cestoval značne, priniesol aj jedinečnú a rozmanitú životnú skúsenosť, najmä v porovnaní s niekým, kto žije v rovnakej krajine po celý svoj život. V dôsledku rozsiahleho cestovania môže mať táto osoba dlhú medzeru v jej životopise, ktorá s niektorými zamestnávateľmi nepresahuje dobre. Avšak privítaním ľudí s rôznymi životnými skúsenosťami na pracovisku môžu organizácie podnietiť inováciu a odhaliť nové myšlienky, ktoré ich vedú k úspechu.
