Autokratickí lídri sú ľudia, ktorým nenávidíte milovať. Títo lídri sa snažia získať absolútnu moc nad svojimi nasledovníkmi a vyzývajú k dodržiavaniu na základe zastrašovania. Prostredníctvom autokratického štýlu vedenia sa takíto jednotlivci zapájajú do virtuálnej diktatúry a zriedkavo odmeňujú úsilie svojich podriadených.
charakteristika
Autokratickí lídri sa "primárne zaoberajú plnením úloh, nie šťastie alebo spokojnosť následovníkov", podľa "Encyklopédia vedenia, štvrtý zväzok" (pozri odkaz 1). Za týmto účelom títo vodcovia vyjadrujú odvahu od svojich nasledovníkov a zvyčajne sa rozhodnú motivovať svojich stúpencov tým, že trestajú slabých umelcov, na rozdiel od odmeňovania najlepších výkonných umelcov.
výhody
Za určitých podmienok autokratickí lídri dokážu okamžite odstrániť poriadok z chaosu. Niektoré organizácie, ako napríklad ozbrojené sily, sú tak zložité, že môžu potrebovať autokratické vedenie, aby udržiavali fungovanie skupiny (pozri odkaz 2), "konštatuje Dr. Elizabeth Boltonová, profesorka rozvoja komunity na Floride. Kontrastné štýly vedenia, ako napríklad vedenie laissez faire alebo participatívne vedenie, často nedokážu zachovať svoju účinnosť za zložitých podmienok.
nevýhody
Zatiaľ čo ovládanie absolútnej moci často prináša autokratický vodca s adrenalínovým spádom, takýto vodcovský štýl je anathema pre zdravý emocionálny rast. Títo lídri sú zvyčajne rýchlo viny, a moje skúsenosti depresia, ak nemôžu zvládnuť krízové situácie, ktoré vznikajú počas rušného pracovného dňa. Keďže takíto lídri často radšej nenávidia, ako milujú v kontexte pracovného prostredia, sú často náchylní na to, aby sa vyhýbali príležitostiam na emocionálne obohacovanie mimo pracovného prostredia.
Príklady
Nielen svetoví diktátori alebo kontrolní šialenci, autokratickí lídri sa nachádzajú v presne podávaných redakčných priestoroch, vojská na bojovom poli a plachetnica v búrke sú dobrými príkladmi situácií, ktoré si vyžadujú autokratické vedenie (pozri odkaz 3) "argumentujú autori Charles B. Dygert a Richard A. Jacobs vo svojej knihe" Vytvorenie kultúry úspechu ". Okrem toho rodičia batoliat a vodcovia zariadení na rehabilitáciu drog sú pozitívnymi príkladmi autokratických vodcov, ktorých úsilie je prospešné pre ich komunity.
dôsledky
V organizačnom kontexte autokratické vedenie neposkytuje zaručené výsledky. Skôr prináša väčšie výhody za určitých okolností, ako by to mohlo v iných. Tento štýl vedenia môže byť užitočný pri práci s veľkým počtom zamestnancov, ktorí sa zaoberajú relatívne jednoduchými úlohami. Zameraním na spodnú líniu autokratickí lídri často dokážu zvýšiť produktivitu pracovníkov, organizačnú produkciu a dokonca aj ziskové rozpätie.
