Ako napísať plán rozvoja kariéry zamestnancov. Napíšte zamestnancovi plán rozvoja kariéry pre každého z vašich zamestnancov na podporu ich kariéry. Vytvorte plán ako šablónu a potom povzbudzujte všetkých nadriadených k dokončeniu plánu v súvislosti s výročnými kontrolami výkonnosti zamestnancov. Plán rozvoja kariéry zamestnancov pomáha zamestnancom identifikovať ich ciele tým, že zohľadňuje potreby spoločnosti. Súčasne pomáha vašej spoločnosti poskytovať individuálne školenia, aby si zamestnanci mohli zlepšiť svoje zručnosti.
Zadajte "Plán rozvoja kariéry zamestnancov" na prvej strane dokumentu. Napíšte meno zamestnanca na samostatný riadok pod názvom.
Pridajte sekciu pre zamestnanca a jeho nadriadeného, aby podpísal a dátum formulára s uvedením ich súhlasu. Vedúci predstavenstva zamestnanca oddelenia podpíše aj plán dátumu.
Zahrňte samostatnú stránku obsahujúcu informácie o zamestnancovi. Požadovať súčasný titul a titul zamestnanca pri prijímaní, aktuálne oddelenie a oddelenie pri prijímaní a mená všetkých nadriadených od dátumu prenájmu.
Požiadajte zamestnanca, aby určil konkrétny cieľ kariéry. Vložte jednoduchý graf, ktorý identifikuje tréningové kurzy ponúkané na mieste aj mimo pracoviska, ktoré súvisia s cieľom zamestnanca. Dajte vedúcemu štatút, či zamestnanec môže začať každú triedu okamžite alebo na nejakom budúcom mieste.
Vytvorte tabuľku pre "Pokračujúce vzdelávanie zamestnancov". Identifikujte vysokoškolské kurzy, ktoré zamestnanec môže dokončiť k certifikátu alebo titulu.
Vložte ďalšiu tabuľku pre aktivity na pracovisku, ktoré majú pomôcť zamestnancovi získať ďalšie zručnosti alebo zlepšiť súčasné zručnosti. Identifikujte a neformálneho trénera v spoločnosti, ktorý pomôže zamestnancovi v týchto aktivitách. Pridajte oblasť na identifikáciu konkrétnych úloh, ktoré zamestnanec vykonal a pracovné zručnosti potrebné na splnenie úlohy.
Dokončiť plán rozvoja kariéry zamestnancov s krátkym odstavcom s názvom "Vyhlásenie o účasti alebo neúčasti zamestnancov". Požiadať zamestnancov, aby uviedli, či s týmto plánom súhlasia. Mali zamestnanci podpísať a zadať výrok.
